父母职责信念与工作价值的关联 - myweb - 东吴大学.ppt

父母職責與工作價值觀 研究一 研究目的：驗證影響世代間工作價值傳遞的因素。 文化心理學者指出文化對兩性不同的角色活動會塑造不同的價值觀念 在本文中想要驗證的是： 在價值傳遞過程中，子女不同之父母職責信念是否會影響到其工作價值觀？ 研究對象與結果 研究對象：479位在學大學生為對象 研究結果顯示： ※ 大學生的父母職責信念，仍受到上一代的影響，但已與上一代有差異存在，他們比上一代強調關懷陪伴子女職責。 ※兩性在父母職責信念上仍有差距；男性較為重視傳統父母職責。 ※兩性的父母職責信念與工作價值間有不同組型的關係存在。 研究訪談的摘要－案例分享 性別角色與家庭的影響 在男主外女主內的模式中，女性原本有工作，但在婚後為照顧孩子往往就放棄工作。性別角色規範的介入是非常清楚具體的，並且透過四周的人（上司、親友）有形無形的在執行這些規範。 來自家庭等的性別角色 案例呈現 (1) 「....因為她們家（妻子娘家）環境跟我們不一樣，....她們那個觀念就不給女孩子做事啦！有機會她也不做事，她們環境很好，他們就認為不必做事，那個女孩子不要拋頭露面。」（029.F） 「....像我媽媽他們一輩子會比較重男輕女，他們是有，疼是疼，女兒不是不疼，而是會覺得說女孩子嘛，我記得我媽媽那個時候說，女孩子高中畢業就好了，就可以那個....」 來自家庭等的性別角色 案例呈現 (2) 「小的時候覺得工作對我沒有什麼，家裡沒有給什麼壓力叫我一定要工作，爸爸比較嚴格，覺得女孩子長大就要結婚，覺得結婚就可以了，....不需要有自己的工作。」 「....作什麼樣的妻子？」 答：「從旁輔助，像我媽媽講的，她沒有上班，她是個家庭主婦在我爸爸的事業上從旁協助。」 「因為我覺得像父親這個事業，他自己創起來，將來希望....弟弟能夠繼承。....我是女孩子，嫁出去了，如果先生他有自己的公司，那我可能幫助他，不見得有機會回到公司做事，....那沒有機會回來這裡做，那將來誰來繼承這個事業，當然是我弟弟喔。」(003.D1） 因對象而改變的案例 (1) 在工作上、學業成就上表現不錯的下一代女性工作者在遇到適婚對象，陷入戀愛之後，便自動地放棄了原先的工作計畫，甘願配合家庭。 「其實在我還沒有認識我的另一半的時候，就是我也蠻嚮往作一個女強人的，因為我覺得為什麼男人可以我不可以....，可是現在好像不會實現了。不過這真就很受我媽媽的影響，因為我媽，她是一個很快樂的人，她覺得說人活得快快樂樂就好了，所以我就不是那麼刻意追求一些東西」（007.D2） 因對象而改變的案例 (2) 女性配合男性發展的觀念使她改變了求學計畫改念較實用的科系，回國後作公務員，工作本身成就感不高，但時間固定可以配合家庭： 「這個工作蠻穩定的，....我本來覺得蠻無聊的，我大概也覺得自己是女孩子有關係，覺得說找個比較穩定的以後也可以顧的到家裡。」（007.D2） 父親對孩子的影響 案例呈現 (1) 如果父親從小培植她們，那麼或許她會以事業為重，但是父親一方面慨嘆事業無人接棒，卻不考慮培植女兒，而去考慮女婿。 問：「你在商業界這樣努力，為什麼這二位（女兒）都沒有到商業界呢？」 答：「喔！女孩子嘛！」（007.F） 答：「對，他今天沒有生兒子，他希望他的女婿能去接。」（007.D2） 母親對孩子的影響 案例呈現 (1) 女性工作者，在證明自己有能力獨立生活之後，出國留學遇到適婚對象，開始考慮婚後家與工作的配合，她母親（全職母親）對子女無微不至的照顧典範及家庭的溫暖，使她覺得女人最重要是擁有自己的家與親自照顧孩子。 問：「....要什麼樣的工作型態？」 答：「嗯，因為這個還要考慮一點，因為我是女孩子。」 問：「然後呢？」 答：「嗯這個，我有可能喔，....會跟我媽媽一樣，我會為了小孩子，我會不要工作。」 「....看到我媽媽啦，我媽媽那樣照顧我們啊，而且，我以前的同學都是幾個，大家都是鑰匙兒童。」（029.D1） 母親對孩子的影響 案例呈現 (2) 認同母親，認為女人應照顧好家，鞭策先生努力發展: 答：「以我的觀察來講，我覺得我母親的努力比我父親還積極，我覺得我母親比我父親更積極，....如果比較一直在鞭策先生的話，也許她先生的成就會比較高一些。」 問：「怎麼做好家庭和工作？妳的意思是妳督促先生工作？」 答：「對，如果我跟他結婚了，他的工作不就等於我的工作。」 研究報告摘要 文獻探討－影響價值變遷的因素 文化、社經結構與價值觀的相互影響 ※楊國樞（1989）認為台灣在現代化歷程中，已具備了多元　化社會的特徵，即較具平等意識與自我意識，對個人權益　較重視。 ※亞洲政經人士在媒體上傳播的觀點顯示：傳統價值仍受到　正在主導政權的上一代的重視 李光耀：「重視集體利益勝於個人利益