广西公务员面试真题及解析.doc

[标签:标题] 　　对于公务员的求职者而言，面试准备很重要，那么在广西，有哪些面试真题呢?下面阳光网小编已经为你们整理了广西公务员面试真题及解析,希望可以帮到你。 　　广西公务员面试真题及解析(一) 　　1.有车族、大学教授、甚至在国企、外企有着固定工作月收入上万元的白领、金领和有的公务员纷纷自称为弱势群体。你怎么看这种现象? 　　【参考解析】 　　(背景陈述)随着中国经济的快速发展，各项社会保障制度的建立，人民生活水平有了极大的提高。但仍存在一些收入低、工作条件差、文化程度低的群体，如农村贫困人口、下岗职工等特定人群，一般称为弱势群体，需要社会各界的关注和帮助。而目前却出现了一些有车族、大学教授、有着固定工作月收入上万元的白领、金领和有的公务员，这些收入高、工作环境好、文化程度较高的群体也自称为弱势群体。 　　(判断表态)这种精英群体自认为边缘化、弱势化的现象产生引起社会很大反响，也是值得我们深思和高度警惕的。如果不对这个问题加以重视，不想办法解决精英群体的弱势感受问题，势必影响社会各群体的幸福感，影响社会的和谐度，还可能导致很多社会问题和社会矛盾。 　　(分层论证)究其原因，有以下几点： 　　其一，中国正处于快速转型时期，社会结构深刻变动、利益格局不断调整。这些传统概念中的精英群体白领、金领，其往日的高收入产生的优越感在面对各种生活和工作压力、激烈竞争的冲击下，逐渐消失，并引发相对弱势心理的产生。 　　其二，随着市场经济的发展浪潮中，人们的价值取向受到了影响。评价标准功利化、单一化，权力和金钱的多寡常被当作成功的唯一标准，这让不少知识分子不受尊重，感到落寞，弱势心理油然而生。 　　其三，被人称为红领的公务员，对于激烈竞争、严厉的问责制度和强大的网络监督产生巨大的心理压力，也普遍存在弱势感。而权力附加价值过高，导致公务员内部分化，两级差距大，造成处于弱势的普通公务员群体收入较低，面对高的生活成本，部分公务员也产生弱势感。 　　其四，部分媒体的扩大化的报道，将这种相对弱势群体的影响进行了放大，加剧了这类心理的蔓延。而真正的弱势群体的境况却淡出人们的视野，不利于真正弱势群体问题的解决。 　　针对上述分析，我认为，要防止这种弱势心理的继续蔓延和进一步扩大，应该从以下几方面入手： 　　第一，发展经济的同时，要在初次分配和再次分配两个环节中都促进效率与公平有机结合。促进国民收入合理分配，减少收入差距;健全社会保障机制，增强民众的幸福安全感。从经济层面上消除各群体的弱势感。 　　第二，加强舆论宣传，引导人们树立正确的价值观。以健康积极的心态去面对各种压力和竞争。而相关制度的制定者在制定考核制度时，追求政府、企业发展的同时，要坚持以人为本的原则，实现各个群体的健康可持续的发展。 　　第三，社会各界尤其是具有强大影响力的媒介，要合理利用自身的权力、遵守职业道德规范，担当起社会责任，多关注一些真正的弱势群体，以促进社会对他们的关心、关爱，共促各个群体的和谐发展。 　　(总结提升)相信，在各级政府、社会各界、各个群体大家的共同努力下，一定能创建和谐的社会氛围，实现共同进步、共同发展。而我作为一名普通的公务员，也会积极地从自身做起，全面提升自己的综合素质，努力、踏实地做好本职工作，为构建和谐社会贡献一份自己的力量。 　　2.一名领导在公开场合表示，近期本地方的到京非正常上访人员增多，已达到*名，于是提出要求，如果再有人非正常上访，第一次教育罚款，第二次拘留，第三次劳教。请问你对该领导的做法怎么看?假如你是公务员该如何对待? 　　【参考答案】 　　第一问： 　　(背景陈述)民者，国之本也，民忧，国之忧也!上访问题关系到百姓的安居乐业、经济的快速发展、和谐社会的构建，必须引起各级党委和政府及相关部门的高度重视。 　　(判断表态)材料中领导的做法表面上看是为了减少群众非正常上访，维护社会安稳。但其视群众到京非正常上访为洪水猛兽，提出了一罚、二拘、三劳教的处理方式来解决，我认为是欠妥当的。因为这样的做法可能影响党群干群关系，如果处理不当会损害政府形象，激化社会矛盾，有很大的危害性。因而，对于群众的到京非正常上访，我们应该找出深层次的根源，具体问题具体分析： 　　(分层论证)其一，如果非正常上访人员反映的问题不符合相关规定，确实存在无理取闹的行为，并且构成了妨碍社会管理秩序，可以采取材料中领导的做法，依法追究，维护社会的稳定。 　　其二，如果非正常上访人员反映的问题符合相关规定，是为了维护合法权益，仅仅是由于反映问题的方式过于激烈，如果采取材料中领导一刀切的处理方式，不但无助于问题解决，还会激化矛盾。 　　其三，解决群众非正常上访问题，政府工作人员应深刻反思，找出根本原因，