33文明建设工作总结..docVIP

精神文明建设工作总结 咸阳市住房公积金管理中心旬邑管理部精神文明创建工作始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断丰富创建内涵，提升创建品位，拓宽创建领域，完善创建机制，强化创建措施，广泛开展了一系列精神文明建设活动，实现了物质文明与精神文明、住房公积金工作与文明建设的双丰收，干部职工文明素质有较大提高，住房公积金文明行业形象得到提升，住房公积金覆盖逐年增加，享受住房公积金低息贷款的人数逐年上升，住房公积金管理各项目标任务顺利完成，创建活动取得明显成效，极大地促进了住房公积金制度的全面实施，为县域经济和社会发展做出了积极贡献，2010-2011年连续两年被咸阳市住房公积金管理中心评为“群众满意管理部”。???? 一、加强党的基层组织建设和领导班子建设，为开展精神文明建设奠定基础???? 1、加强领导班子建设。管理部认真贯彻执行党的路线方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结进取，锐意创新，勤政廉洁，按照民主集中制的原则加强领导班子建设，严格执行《党政联席会议制度》，重大事情集体研究决定，不断增强贯彻上级指示要求的自觉性，努力提高带领管理部全体人员履行职责的能力，在推进县域经济建设尤其是解决中低收入职工住房困难方面，发挥了积极有效的作用。干部职工年度考核中均为合格。2010年、2011年管理部主任张益文同志被评为优秀管理部主任。 2、大力开展创先争优活动。按照要求扎实推进创先争优活动，加大宣传力度，通过办公楼、街道横幅标语宣传，在市中心内网和宣传栏上开展创先争优学习专栏，将创先争优活动总体要求、党组织“五好”、党员“五带头”等做为宣传的主要内容；设置党员先锋岗，党员责任区，开展党支部和党员承诺活动，接受广大群众监督，把承诺活动贯穿于创先争优全过程，年初开展“回头看”及点评活动，确保公开承诺不搞形式，不走过场；组织实施党支部“五个好”进班子，党员“五带头”进岗位，“十条禁令”进流程，“八项制度”作保证，始终把服务群众置于组织和群众的监督之中；认真开展党务公开工作，落实创先争优活动党支部和党员月点评、月汇报制度；按照要求召开创先争优专题组织生活会。???? 3、狠抓创建学习型党组织活动。制定了年度创建学习型党组织实施方案，成立工作领导小组，研究制定建设学习型党组织制度、措施，按照干什么学什么，缺什么、补什么的原则，深入学习中国特色社会主义理论体系、学习实践科学发展观、学习实践社会主义核心价值体系、学习中央、省市的各项方针政策和重要会议精神、学习住房公积金管理所必需的科学文化知识，广泛开展“四个一”读书学习活动，确保建设学习型党组织工作有序开展。???? 4、加强党风廉政建设。按照党风廉政建设责任制规定和“勤政、廉政、高效、创新”的要求，将党风廉政和反腐败工作列入中心工作日程，与业务工作同部署、同落实，成立党风廉政建设责任制领导小组，明确职责，层层落实，坚持标本兼治，综合治理，加强监督检查，组织实施履行好党风廉政建设责任制度，层层签定党风廉政建设责任书，将所有干部廉政建设工作情况纳入年终考核，实行奖惩，落实廉政准则。深入开展廉政谈话，不断增强廉政谈话工作的针对性和实效性，推动了反腐倡廉各项重点工作任务的完成。开展推进行政权力公开透明运行工作，明确职责、权力、义务，规范权力运行过程；深入推进廉政风险防范管理工作，完善管理配套措施，健全内控制度，确保资金安全。 二、以文明建设为先导，大力推进职工道德建设实践活动 抓好每年的“全国公民道德宣传日”活动，组织学习《公民道德建设实施纲要》，围绕“如何带头遵守社会公德、如何模范践行公积金职业道德、如何自觉弘扬家庭美德、如何自觉加强个人品德修养”等开展了专题大讨论；认真开展诚信、“四德”、文明交通等教育活动；关爱未成年身心健康，积极鼓励职工参加学校家长会、利用暑期对职工子女进行“五心”和思想道德教育等活动。通过道德学习教育，全体职工的文明素质不断提高，职工言行逐步规范，道德风尚逐步养成，促进服务质量的提高，获得了社会效益。 三、抓文化建设，彰显公积金特色，不断深化文明创建活动 重视职工科学文化素质的培养提高，以现代文化为引领，以提升职工综合素质、提高服务质量为目的，以“创建学习型机关、争当学习型职工”为手段，按照“内强素质、外树形象、服务群众”的要求，坚持对干部职工进行科学文化知识和形势政策、时事政治教育以及公积金业务和计算机知识培训，坚持自主学习为主，每周半天集中学习，做到了学习制度化、经常化、系统化，不断提高职工思想觉悟和政策理论水平。三年来共有20人次参加住建厅住房公积金监管处、市住房公积金管理中心的培训。????????四、加强法制教育，维护社会治安，确保一方平安 认真开展“法治六进”、“五五