初级会计职称第二章总结..docVIP

第二章　劳动合同与社会保险法律制度　【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，且今年新增内容较多，同学们在复习中一方面要把握住历年常考的知识点，同时新增内容要引起高度重视，不定项选择题要注意劳动合同法与社会保险法结合出题。　　【本章历年各考点考核情况】注：以往年度无社会保险法 考 点 各年考核题型 劳动合同的订立 2011年多选题、判断题 建立劳动关系 2011年单选题、2012年单选题 签订劳动合同 2010年判断题、2011年单选题、多选题、2012年单选题 无固定期限劳动合同 2011年多选题 带薪年休假 2010年单选题、2012年单选题 特殊情况下的工资支付 2010年单选题、2012年单选题 试用期 2010年不定项选择题、2011年判断题、2012年单选题 竞业限制 2010年不定项选择题 劳动合同的法定解除 2012年多选题、判断题 劳动合同的终止 2010年多选题、2012年多选题 经济补偿 2010年不定项选择题、2011年单选题、2012年单选题 劳动争议的范围 2011年多选题 劳动仲裁：参加人及仲裁时效 2012年多选题、判断题 医疗期 2010年不定项选择题 　　【考点透析】 表一、劳动合同的订立 订立主体 劳动者 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外） 用人单位 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物 建立关系 “用工之日”（不论是否签订合同及何时签订） 签订合同 形式 书面（例外：非全日制用工） 订立时间 自用工之日起“1个月”内 不签的后果 一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿” 满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿 满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” 非全日制用工（新增） 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日 合同效力 生效 协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成） 无效 前提 已经成立 法定情形 欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 后果 自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿） 表二、劳动合同的必备条款 无固定期限合同 （1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的 带薪年休假 【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界） 满1年不满10年 5天 病假累计2个月以上不享受 带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受 满10年不满20年 10天 病假累计3个月以上不享受 满20年 15天 病假累计4个月以上不享受 【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期 特殊情况的工资支付 部分人放假节日 有工资无加班费 平时加班 150% 周末加班 200% 法定休假日加班 300% 不支付加班费的罚则 先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金 【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化） 扣工资 “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 表三、劳动合同的约定条款 试用期 以完成一定工作任务为期限 不得约定 【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准” 不满3个月 3个月以上，不满1年 不得超过1个月 1年以上，不满3年 不得超过2个月 3年以上固定期限 不得超过6个月 无固定期限 服务期 单位出钱培训且有凭证 服务期长合同顺延 违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例 劳动者原因解除合同照赔 单位原因解除合同不赔 必威体育官网网址协议及竞业限制 可以约定，但时间最长不超过“2年” 无效 在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效 失效 在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付” 表四、劳动合同的解除和终止 法定解除 劳动者 提前通知解除 谁也没错试用期3天，非试用期30天 随时通知解除 单