组织2-4 个体心理和行为终.ppt

个体心理与个体行为;一、人性假设理论 二、需要层次理论 三、中国关于人的需要层次理论 ;Part2:需要、动机与行为;;;;;你了解自己的人格类型吗？;分析： 选A：有人向你求助时，会先考虑能否制服醉汉，再采取行动。考虑到对方已醉，可采取安全的对策，可以毫不吝惜地在女性面前展现你的才干。 选B：女性一求助，立刻到醉汉旁边并巧妙地劝阻，可见相当勇敢，行动力强而活跃 选C：这种人内向而软弱，对作战有恐惧感，他排斥社会上的一切行动，也避开一切冲突，多少会自责，但也懂得自我安慰。 选D：是个纯洁的人，富有正义感，但采取行动后，常常后悔。 疑问：心理学家虽然也承认具体的情况和情绪对人的行为有很大的影响，但是他们更倾向于这种行为的背后有更加稳定的东西在起作用，在支配人的行为，在影响着周围的社会环境。 这就是“人格特质”。;一、人格的概念和特点P84;人格的影响因素;;;二、人格的分类和描述类型;奥黛丽·赫本 ;什么是气质（temperament） ;关于气质类型的各种学说;体型说;血型说;激素说;神经类型说;体液说;多血质;;气质分类的特点及适合的工种;气质差异与管理;性格特征;杨澜：气质的培养 ;;;荣格的内外向性格论P90;性格的多维特征P91;荣格的向性说P92; 卡特尔的人格特质论P92;通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不仅可以反映受测者人格的16个方面中每个方面的情况和其整体的人格特点组合情况，还可以通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有成就者的人格因素符合情况、创造能力强者的人格因素符合情况，也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。此外，16PF与其他类似的测验相比较，能以同等的时间测量更多方面主要的人格特征，是真正的多元人格量表。 /jq/176289.aspx;五维度模型;麦尔斯—布瑞格斯心理类型测量指标 MBTIP94;外向（E）或内向（I）;感觉（S）或直觉（N）;思考（T）或情感（F）;判断（J）或知觉（P）;１、SJ型---忠诚的监护人　　具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。 大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。　　George Bush 乔治?布什　　Queen Elizabeth 伊丽莎白女王　　George Washington 乔治?华盛顿;２、SP型-天才的艺术家 　　有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。 　　我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。 　　Michael Jordan 迈克尔?乔丹 　　Marilyn Monroe 玛丽莲?梦露 　　Pablo Picasso 帕布洛?毕加索;;;MBTI;;三、影响组织行为的主要人格特质P96;1、控制点P96;2、马基雅维利主义（Machiavellianism）;;3、自尊（self-esteem）P98;4、自我监控（self monitoring）;5、冒险倾向（propensity for risk-taking）;6、A型人格（type A personality）;;小结;四、人格与工作的匹配P103;R 实际型;类型 ;;一、能力的含义P105;二、个体能力差异; 70 85 100 115 130 145 -3 -2 -1 智商平均数 +1 +2 +3;人的能力有结构上的差异;三、工作中的能力因素; 1、心理能力; 2、 体质能力;3、实践智力;4、情绪智力P113;Abilities and Skills; 能力的获得是先天的遗传因素加上后天学习和环境的结果。; 能力—工作的匹配; 小结：在讨论能力时应注意把握两点： 人的能力存在差异，每个人都有自己的强项和弱项，在从事一项工作和活动时，有自己擅长的或不擅长的。对个人来说，应该清楚自己在智力和体力上的优势和局限，知