面试技巧之实战篇.ppt

搭配细节 外观颜色三色以内，即上衣，裤子，包为一种颜色，衬衣为一种，鞋为一种，领带为搭配色，可不计 白衬衣+黑色或蓝色西裤+黑色皮鞋 适合职业类别：管理、营销、咨询、策划 等 深色T恤+蓝色牛仔裤+白色旅游鞋 适合职业类别：技术员、程序设计、软件设计等 （1）高额角、低额角 高额角，发梢应向下梳，做刘海或波浪，让头发遮盖一部分前额； 低额角，发梢应尽量离开前额往上梳，如果偏爱刘海，必须要短，决不能低于发线，避免使额头看来更低。 （2）宽额角、窄额角 宽额角，发梢应从两边向中间梳，用波浪遮掩住太宽的额角。 窄额角，头发应沿两边向后梳，如果有刘海，则发卷切不要让它伸延至太阳穴前。 （3）高颧骨、低颧骨 高颧骨，两鬓的头发往前梳，超过耳线，盖住颧骨，刘海不妨略长些，但不可梳中分式。 低颧骨，两边的头发应往后梳，不要遮耳线，两鬓可以做发卷，以中间分开更好。 （4）大鼻子、小鼻子 大鼻子，头发应梳高或向后梳，避免中分，因为中分会使鼻子显得更大，最好不要蓄刘海。 小鼻子，头发绝不要往上梳，应让刘海下垂，遮住发线，但刘海不可留得过长。 （5）突下巴、缩下巴 突下巴，两边及额前的头发，都应该向上梳，让发线显露出来，脑后微微往上梳。 缩下巴，额前和两鬓的头发，都应向前梳，宜盖刘海和波浪，脑后头发要低而丰满。 （6）粗短、细长脖子 粗短脖子，头发四面向上梳，应蓄短发，永远不要让头发遮盖发线。 细长颈子，头发要向后梳，避免选择较短的发式。 （一）常用的面试类型 （1）根据面试对象多少可以分为：一对一、一对多、小组面试等； （2）根据面试的进程来可以分为：一次性面试、分阶段面试； （3）根据面试内容设计的重点不同，可以分为：行为描述、情境模拟、综合面试； （4）根据面试的标准化程度来分，可以分为：结构化面试和非结构化面试。 将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等综合素质，从而决定是否最终聘用。 小组面试是被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且公务员招考中也用这种面试方式。 小组面试的好处 一是节约时间 二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。 小组面试一般流程： 规则说明阶段：面试官用1—3分钟时间说明面试流程及规则； 自我介绍阶段：小组每个成员用1—3分钟分别做自我介绍； 审题思考阶段：面试官交代题目，派发相应材料，应聘者有5分钟左右时间审题、思考问题； 观点陈述阶段：约2分钟时间供小组成员分别阐述各自观点 小组讨论阶段：讨论时间长短因问题的实际情况而有所不同； 总结展示阶段：小组做总结，然后做presentation或者回答HR问题。 主考官评分的依据标准： 发言次数的多少； 是否善于提出新的见解和方案； 敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见； 是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致； 看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。 还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等。 （1）组织协调能力——15 （2）逻辑分析能力——10 （3）倾听尊重 ——14 （4）表达能力 ——11 （5）说服能力 ——8 （6）情绪稳定性 ——15 （7）自信心 ——8 （8）主动性 ——10 （9）反应灵活性 ——9 从以上可以看出，组织协调能力和情绪稳定性的比重相对大一点。 计分的办法是把评委给出的每项分数乘以该项的权重，然后把各项分数相加，即得出你在无领导小组面试成绩总分。 知道了考察内容及评分标准，当你参加无领导小组讨论的时候你就知道如何控制你自己，以获得高分了。 优点 能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质； 能观察到应聘者之间的相互作用； 能依据应聘者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价； 能够涉及到应聘者的多种能力要素和个性特质； 能使应聘者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度； 能使应聘者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异； 能节省时间，并且能对竞争同一岗位的应聘者的表现进行同时比较(横向对比)； 应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。 缺点 对测试题目的要求较高； 对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训； 对应聘者的评价易受考官各个方面，特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应聘者评价结果的不一致； 应聘者有存在做戏，表演或者伪装的可能性； 指定角色的随意性，可能导致应聘者之间地位的不