工作与家庭的意义对因应职家冲突的影响──华人双.PDF

靶‧子‧論‧文 工作與家庭的意義對因應職家 衝突的影響──華人雙文化 自我觀之展現 陸 洛* 台灣大學工商管理學系 １ 張婷婷 龍華科技大學工業管理系 張妤玥 台灣大學工商管理學系 １ *通訊作者 ：陸洛（luolu@.tw ），台灣大學工商管理學系教授 ，106台北市大 安區羅斯福路四段 1號 工作與家庭研究已累積了相當豐富的研究成果，但研究成果大多 發表自西方國家，從生態系統理論的觀點，不同文化背景會形塑不同 的價值觀、教育體制、家庭結構，最終影響到個體的發展，故不同國 家的文化背景差異可能會影響工作與家庭研究結果。工作與家庭衝突 是一種壓力感受，而個人賦予角色或壓力源的「意義」是造成壓力感 受的關鍵因素，即個人賦予工作與家庭意義會影響個人對工作與家庭 衝突的感受與因應。「自我觀」則是心理系統運作、日常生活中與他 人、團體及社會互動的基礎，會影響個體對工作與家庭意義之界定。 故本研究將從華人文化之「自我觀」──個人取向、社會取向與折衷 自我的自我觀角度切入，探討個人如何界定工作與家庭的意義，以及 141 本土心理學研究 如何影響工作與家庭介面的互動。 本研究採用個別訪談之質性研究方法，藉深入訪談讓受訪者用豐 富的生活體驗來詮釋個人的職家衝突歷程，並從中窺見個人「自我觀」 對工作與家庭意義之界定，以及對職家衝突感受與因應策略選擇的影 響。研究發現不同的「自我觀」，確實有截然不同的職家互動情形， 工作與家庭意義是一種「主觀的意義」，基於個人建構之工作與家庭 的意義，個人會投注不同的心力，而當職家衝突產生時，個人的抉擇 也會有所不同。 關鍵詞：工作與家庭衝突，工作與家庭意義，折衷自我，社會取向自 我觀 ，個人取向自我觀 142 工作與家庭的意義 《本土心理學研究》， 年 月，第 期，第 ～ 頁 2012 6 37 141 189 143 本土心理學研究 一、前 言 工作與家庭研究 （ ，以下簡稱職家研 work and family research 究），從女性開始投入就業市場 、家庭結構轉變，致使夫妻均得兼 顧工作與家庭的雙重角色開始 ，已陸續累積了相當豐富的研究成 果。過去三、四十年來 ，諸多研究致力於瞭解工作與家庭之間的連 結，不論是正向 、負向或平衡連結機制的理論，都幫助我們更認識 工作與家庭關係的本質 （ ）。學者所提出 Edwards Rothbard, 2000 的職家介面影響前因 、後果、中介及調節因子，乃至於工作與家庭 場域互動的理論模型 ，在在都是職家研究的里程碑。不過，即使是 發展如此成熟的領域 ，多數的職家研究成果仍發表自美國或已發展 國家