《九型人格与企业管理》 李博文10H笔记.doc

九型人格与企业管理第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 2 页李博文《九型人格与企业管理》认知九型人格 1、九型人格的起源 2、九型人格的结构 二、3号成就型性格1、管理3号性格的人应该多表扬，多鼓励；当众表扬，背后批评。2、学习3号性格的用途： 1）增加自我管理的能力 2）更好地了解身边的人 3）调动员工的积极性 4）更好地识人、用人、选人成就型性格人生观 一定要让自己建功立业，一定要让自己有所成就。因为当3号的人来到这个世界上的时候，他就认定人生只有短短几十年的时间，一定要让自己建功立业，一定要让自己有所成就。4、成就型性格的人个性特征 1）目标感非常强、 2）追求效率高、 3）不放过任何可以成功的机会、 4）喜欢在竞争中取得胜利的感觉、 5）喜欢放大成功的可能性而降低失败的可能性 6）喜欢把自己塑造成很成功优秀的人物成就型性格的优势 1）有一种积极向上的一种态度，给人一种向前的能量。 2）会为了证明自己的能力，而全力以赴去达成一项工作。 3）进入角色非常快。6、成就型性格局限 1）节奏太快，容易出错 2）过于关注事业，忽略了个人健康、亲情和友谊7、给3号性格的人的建议 1）多关注一下自己的感受：你可以多关注一下自己的感受，多和自己的真实的内在有一个连接 2）多关注一下亲人和朋友的感受 3）适当的放慢工作的节奏成就型性格的应用 1、成就型性格管理者的优势 常常凭借自己的自信和不达目标誓不罢休的这种精神带领这个团队达成目标，完成任务。 2、成就型性格管理者的局限1）过快的做出决定，忽略了问题的和风险 2）不能虚心接受别人的批评和指正 3、如何管好3号员工1）认同他、赞美他、多给他提供一些舞台让他充分展现自己的能力。2）不要当众批评他，而是在背后指正他，给他留下足够的面子。4、如何辨别3号性格的人1）注重形象习惯打扮成优秀者 2）说话铿锵有力，语气很自信 3）表现得很积极有任务时，通常是第一个举手4）处处维护自己的形象四、6号疑惑型性格 1、明显特征： 当6号来到这个世界上就认为，在这个世界上要更好的生存下去，就一定要防患于未然，就一定要小心谨慎，就一定要做每件事情都很认真，要把危险扼杀在萌芽状态，他才觉得安全。 2、6号的压力来源 1）即将失去的成果 2）时间限制 3、6号性格优势1）善于思考、善于谋划、规划2）信守承诺讲究诚信 3）目标明确，工作认真 4、6号性格局限 过多的考虑了有可能出现的风险和问题6号要带着一种觉察要多让自己去信任、学会去信任，信任这个世界、明白自己性格当中有一个模式，会夸大风险，夸大问题。另外6号的人要学会运动。疑惑型性格的应用 1、6号管理者的特点 1）制度建设专家 2）做决策数度相对较慢 3）6号领导者需要加强信任 4）决策过程中容易发生变化 2、如何管理6号性格的员工1）要给与充分的信任2）要做到言而有信，信守承诺3）要主动和6号沟通，疏导他的情绪3、6号的动力源泉需要来自更高、更权威的人的肯定和认可，来获得信心。4、如何识别6号1）眼睛比较闪烁，喜欢观察2）穿衣比较保守3）讲话比较模糊，不太肯定六、9号和平型性格 1、价值观： 和谐是最重要的，你好、我好、大家好，时常保持着息事宁人的态度和无所谓的态度。 2、9号性格特征 1）为人友善 2）气定神闲，很少发火 3）不太容易拒绝别人 4）逃避冲突 5）喜欢麻醉自己 6）做事喜欢拖沓 3、9号性格在工作状态下的表现 1）不愿得罪人 2）以别人的观点和思想为主 3）压力越大工作效率越低下 4、9号性格的优势 1）追求和谐，没有攻击性，极力维护团队的和谐 2）非常容易沟通，顾忌别人的感受 3）内心通常比较善良 4）非常愿意付出 5、9号性格的局限性 为了追求和谐，失去了自己的立场和观点。 七、9号和平型性格的应用 1、9号性格做为员工的性格优势 服从意识强，不会和领导发生冲突、矛盾。 2、如何管理 1）给他规定完成工作的时间 2）追踪完成的过程 3）用温和的方式和他交流 3、9号性格做为领导的性格局限性 1）决策过程缓慢，喜欢关注别人的意见 2）分不清人际关系和个人原则的轻重 4、如何解决 1）学会坚守自己的原则和立场 2）把决策权交给其他人 5、如何识别9号性格的人 1）常表现出幽默和友善，温和和友好