上海大众汽车有限公司非正式员工的激励与改进.doc

天 津 大 学 网 络 教 育 学 院 毕业设计（论文）任务书 题目：上海大众汽车有限公司非正式员工的激励与改进 完成期限： 2013年2月25日3月25日学 习 中 心 杭 州 年 级2011 春 专 业 工商管理 指 导 教 师 王宗胜姓 名 方菲 学 号111092042019 接受任务日期 2013.1.7 批 准 日 期 2013.1.10 一、原始依据 孙健纪建悦人力资源开发与管理北京：企业管理出版社2004年：507-546；赵曙明中国企业人力资源管理南京：南京大学出版社1995年：309-316；张德吴志明组织行为学大连：东北财经大学出版社2002年：118-137；杨蓉人力资源管理大连：东北财经大学出版社002年：210-219；周其仁机会与能力——中国农村劳动力的就业和流动《管理世界》1997年第5期：81-100；周其仁体制转型、结构变化和城市就业《经济社会体制比较》1997年第3期：8-15；张德人力资源开发与管理北京：清华大学出版社2001年：45-53；罗宾斯管理学北京：人大出版社1995年：102-115；杨文士张雁管理学原理北京：人大出版社1999年：95-106；?赵曙明人力资源管理研究北京：人民大学出版社2001年：264-283；梁磊组织与人力资源管理西安：西安交通大学出版社1999年：86-97。马斯洛《人的动机理论》华夏出版社：1987年http://52.《非正式员工的薪酬激励》 2005年2月18日《改善中国的投资环境》 2005年2月18日/《Employee Incentive Plans: Make Them Worthwhile》 二、设计内容和要求： 1、围绕选题搜集、阅读有关中英文文献资料。 2、撰写毕业论文详细提纲。 3、撰写论文，反复修改。写作过程中要继续搜集、补充资料，写作要层次分明，条理清楚，观点明确，论证有理有据，具有说服能力。文章的文字要简洁、通顺、流畅、无错别字。 4、按要求进行论文排版。 毕业设计（论文）进度计划表 序号 起止日期 计划完成内容 实际完成内容 检查日期 检查人签名 1 12.12.26~13.1.10 选题 选题 2 13.1.11~13.2.24 查阅资料、拟定论文大纲 查阅资料、拟定论文大纲 3 13.2.25~13.3.25 完成论文初稿 完成论文初稿 4 13.3.28~13.4.15 论文修改 论文修改 5 13.4.16~13.5.6 论文定稿 论文定稿 6 13.5.7~13.5.24 答辩准备 答辩准备 7 13.5.25~13.6.2 答辩 答辩 指导教师批准日期 年 月 日 签名 注：1.任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印，打印字体和字号按照《天津大学现代远程教育毕业设计（论文）格式规定》执行。 摘 要 非正式员工当今这个社会发展中的出现成为必然，这一群体的比例也在不断扩大，发挥的作用也越来越大然而，他们受到企业的关注，也没有针对他们的有效的激励方式。非正式员工群体是一个不容忽视的群体，他们同所有正式员工一样，同样有需求、有追求目标，同样需要社会和企业的关注和激励。对非正式员工的激励方式和途径进行研究势在必行本文先从非正式员工出现的原因及其概念界定作以阐述，当前对非正式员工激励的现状及其原因，结合非正式员工的自身特点，提出非正式员工的激励方式和 关键词：国有企业非正式员工激励ABSTRACT Informal employees as a unique form of employment in the social development of the inevitable, and this group of scale is constantly expanding, the role is also growing. However, their attention by enterprises rarely, not even for their effective incentive mode. Informal employee group is a group that can not be ignored, they with all employees, also have the demand, the pursuit of goals, also need social and business concerns