好乐迪集团性骚扰防治申诉及调查处理要点.PDF

好樂迪集團 性騷擾防治申訴及調查處理要點 1.目的 為預防公司內部性騷擾行為發生 ，建立事先預防之管道及事後處理之機制 ，特依 「性別工 作平等法」及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」制定本辦法。 2.範圍 本辦法適用於本公司全體員工、求職者、派遣員工、產學生及建教生、技術生及實習生等 。 (上述者簡稱 「前揭人員」) 3.定義 3.1.性騷擾 ： 3.1.1.前揭人員於執行職務時 ，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 ，對 其造成敵意性 、脅迫性或冒犯性之工作環境 ，致侵犯或干擾其人格尊嚴 、人身自由或 影響其工作表現 。 3.1.2.雇主對前揭人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 ，作為 勞務契約成立 、存續 、變更或分發 、配置 、報酬 、考績 、陞遷、降調、獎懲等之交換 條件 。前揭人員於非雇主所能支配 、管理之工作場所工作者 ，雇主應為工作環境性騷 擾風險類型辨識 、提供必要防護措施 ，並於事前詳為告知前揭人員 。 3.1.3.前項性騷擾之認定 ，應就個案審酌事件發生之背景 、工作環境 、當事人之關係、行為 人之言詞 、行為及相對人之認知等具體事實為之 。 3.2.就業場所 ：由公司所提供 ，使前揭人員履行契約提供勞務或使求職者前來應徵之場所 。 4.參考文件 4.1.性別工作平等法 4.2.工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 4.3.個人資料保護法 5.內容說明 5.1.主管或因工作關係有管理監督權者 ，不得利用工作上權力 、機會或方法 ，對前揭人員性騷 擾 ，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾 。 5.2.前揭人員不得於就業場所對同仁性騷擾 ，亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾 。 5.3.就業場所有以上性騷擾之情形時 ，雇主或因工作關係有管理監督者應予勸阻或為其他適當 之處置 ；未予勸阻或為其他適當之處置者 ，以縱容論 。 5.4.公司致力防制性騷擾 、改善就業場所設施以保護前揭人員免於性騷擾 ，並應定期舉辦或鼓 勵前揭人員參加性騷擾防制之教育講習 。 5.5.公司知悉有性侵害或性騷擾之情形時 ，應採取立即有效之糾正及補救措施 ，並注意下列事 項 ： (1)保護被害人之權益及隱私 (2)對所屬場域空間之維護或改善 (3)對行為人之懲處 (4)其他防治及改善措施 。 5.6.申訴及調查 5.6.1.前揭人員於就業場所遇有性騷擾時 ，可洽詢人力資源部索取 「性騷擾申訴書」。 (1)專用申訴管道 ： 專線電話 ：02-2769-5567#8622 電子信箱 ：a00227@.tw 專責處理單位: 人力資源部 (2)其他管道 ：如稽核室申訴管道等提出申訴後，轉專責窗口人力資源部統一處理 。 5.6.2.性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者 ，受理單位應做成紀錄 ，經向申訴人 朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章，非有正當理由，不得拒絕受理 。 (1)申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項 ： 申訴人姓名、服務單位及職稱 、住居所 、聯絡電話 、申訴日期。 有代理人者 ，應檢附委任書 ，並載明其姓名 、住居所 、聯絡電話 。 申訴之事實及內容。 (2)申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四 日內補正。逾期不補正者 ，申訴不予受理。 5.6.3.人力資源部受理申訴後，於五日內成立調查小組並開始調查、審議；小組成員為五人 ， 其中三人為勞方代表 ，兩人為資方代表 ，女性成員總數不少於二分之一 。 5.6.4.調查小組處理申訴案件 ，必要時得邀請申訴人列席說明或陳述意見 ，並得依申訴人之 申請，進行調查 。 派遣勞工如遭受本公司員工騷擾時 ，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查 ， 將結果通知派遣事業單位及當事人 。 5.6.5.申訴者於釋明受性騷擾時，雇主或工作上有管理監督權者否認該事實時 ，應就該事實 不存在 ，