春秋航空第一期限制性股票激励计划考核管理办法20160910.PDF

春秋航空股份有限公司 第一期限制性股票激励计划 考核管理办法 春秋航空股份有限公司（以下简称“春秋航空”或“公司”）为了进一步完 善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司 持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，维护公司股价， 保护投资者利益，拟实施公司第一期限制性股票激励计划（以下简称“限制性股 票激励计划”或 “激励计划”）。 为保证上述限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、、《证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件，以及公司章程、 第一期限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 本办法通过对限制性股票激励对象的职业道德、态度、能力、业绩等工作 绩效的客观公正的评价，进而积极地利用股权激励机制，提高管理绩效，实现公 司和全体股东利益最大化。 二、考核范围 公司限制性股票激励计划所确定的激励对象，包括董事、高级管理人员、 核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未 来发展有直接影响的其他员工。 三、考核执行机构 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各项考核 工作。 2、公司人力资源部按照董事会薪酬与考核委员会相关部署安排，具体负责 考核实施工作。 3、公司董事会办公室协助相关考核工作，并负责公司人力资源部和董事会 薪酬与考核委员会的沟通及衔接工作。 四、考核方法、内容及期间 0 （一）公司层面业绩考核要求 在激励计划解锁期的 4 个会计年度中，分年度进行绩效考核，以达到绩效 考核目标作为激励对象的解锁条件。如果考核当年公司业绩不达标，则激励对象 当年可解锁的相应比例的限制性股票不得解锁，须以回购价格进行回购注销。 各年度绩效考核目标如下表所示： 解锁期 业绩考核目标 公司2015、2016、2017年度单机利润三年算数平均值不少 第一个解锁期 于2,000万元 公司2016、2017、2018年度单机利润三年算数平均值不少 第二个解锁期 于2,000万元 公司2017、2018、2019年度单机利润三年算数平均值不少 第三个解锁期 于2,000万元 公司2018、2019、2020年度单机利润三年算数平均值不少 第四个解锁期 于2,000万元 年度单机利润=年度归属于公司股东的净利润/年度加权平均机队总数。 （二）个人层面绩效考核要求 1、考核依据 被考核人员所在岗位的《岗位说明书》、公司年度经营计划、公司与激励对 象签署的《年度经营目标责任书》以及本办法。 2、考核内容及权重： 工作业绩 工作能力 工作态度 考核对象 80% 10% 10% 3、具体考核项目 （1 ）工作业绩：指每年公司与考核对象签署的年度经营目标责任书以及 KPI 考核内容等。 （2 ）工作能力：指按不同类别的岗位所确定的、在岗位说明书中描述的、 在不同的职务上完成工作所需要的能力标准，包括计划与决策能力、协调与组织 能力、领导能力、创新能力、学习和引进新知识新技术的程度和能力等。 （3 ）工作态度：工作主动性、责任感、团队精神和纪律性。 4 、考核方式 （1）工作业绩对接公司年度绩效中个人业绩指标评分。 （2 ）工作能力及工作态度通过年度360 度考核进行评估，按照自评20 ％、