2第二章16pf测验演示文稿.ppt

16PF测验 目 标 掌握人格的定义，认识到人格对人们工作绩效和工作方式的影响； 掌握16PF的理论基础，知道16PF的优点，了解每个维度的解释； 借助标准化测试，了解自己的个性特点； 在相关的人力资源管理环节中运用16PF测验。 * 目 录 * 16PF理论 16PF维度解释 应用案例 讨论题 人格定义 人格：人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 人格对工作的影响 * 16PF理论 R. B. Cattell ： 美国伊利诺州立大学 Catell 16 Personality Factor Test * 人格特质理论模型 * 能力特质 气质特质 动力特质 环境特质 素质特质 根源特质 表面特质 共同特质 个别特质 16PF的编制过程 北森测评技术有限公司 * 4500个描述人类行为的词汇 16种人格根源特质 171项特质名称 16PF的应用 适用范围：16岁以上 应用领域： 学业预测 心理健康预测 军队官兵,学校对学生做心理健康档案 心理咨询师的辅助工具, 夫妻婚姻匹配 职业预测 在企业中的应用 * 维度定义 * 乐群性 A: 对待他人的热情水平 推销员/教师/社会工作者 科学家/音乐家和作家 聪慧性 B： 抽象思维以及逻辑推理能力 高科技技术人员 打字员/接线生 * 稳定性 C:善于平衡和调整自己的情绪状态，根据情境用恰当的方式来表达情绪 飞行员/护士/机械工程师 艺术家 影响性 E：力图影响他人的倾向性水平 管理人员/艺术家/工程师/心理学家 办事员 男性 女性 * 活跃性 F:寻求娱乐的倾向和渴望表达的自发性水平 行政主管 会计/教授/技术人员 规范性 G：崇尚并遵从社会化标准 会计/百货经理/警察 艺术家/作家/记者 * 敢为性 H：在社会情境中感觉轻松的程度以及冒险的倾向性 飞行员/团队领导 办事员 情感性 I：个体的主观情感影响对事物判断的程度 美术/行政/社会家/编辑 统计师/工程师 女性 男性 怀疑性 L:喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向 行政人员/警察/科研 工程师/技师 * 想象性 M：关注外在环境细节或者关注内在思维过程的水平 艺术家/科研工作 地勤 世故性 N：将个人信息私人化的倾向 心理学家/商人 艺术家/护士 * 忧虑性 O：自我批判的程度 艺术家 行政 变革性 Q1:对新观念与经验的开放性 艺术家/作家/工程师 警察/技师 * 独立性 Q2：与周围群体的融合程度以及参与集体活动的倾向性 工程师/教授/作家 护士/社会工作者 自律性 Q3:以个人标准、外在纪律对自己的行为进行控制 行政/技师/团体领导 艺术家 * 紧张性 Q4：和他人的交往中所表现的躯体紧张水平 未能在职业或生活中发挥才能的，紧张性较高 应用案例 研发部门人员的职业规划 案例背景： 某IT公司是由著名高校和外资联合开办的新兴高科技企业，在同行业中的市场占有率处在全国前列。公司的目标是办成国际化的现代化企业，所以非常注重对人才的引进和培养。 研发部门是公司的核心部门，随着公司的发展，研发部门的人员不断增加。为了完善内部的研发队伍体系，公司为每个部门的员工设计了两种职业发展途径，一个是管理方向，一个是技术方向。 * * 管理 影响性 规范性 敢为性 敏感性（低） 冒险性 自律性 技术 聪慧性 稳定性 有恒性 怀疑性 独立性 * 北森测评技术有限公司 通过测验对员工有了进一步的了解，把员工调整到他最适合做也最感兴趣的工作岗位上。这样，每个员工就能自发地工作，这一方面激发了员工的工作积极性，另一方面也降低了监督成本，从而提高了企业的整体效率。 通过16PF对员工进行测评，可以更好地实现企业的人力资源配置，提高企业的人力资源配置效率和经济效益。 企业应用 讨论题 全班讨论：导出全班同学的结果分数，并且做统计分析，看看班里的男生和女生在性格上是否有差异？在哪些维度上差异比较明显？ 知道自己的人格特性，对你有什么启发？你认为对自己的生活以及将来的工作会有什么帮助？ * 小结 16PF 是根据卡特尔人格特质理论编制而成，这16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关很小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于他人的独特个性。 该测验是自陈式量表，优点是高度结构化、实施方便、计分和解释都比较客观。 16PF测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一，广泛适用于各类人员，对受测者的职业、级别、年龄、文化等方面均无限制。 * * *