事业单位竞聘上岗能上能下.PDF

2014年5月16日 星期五 变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 法规或者国务院另有规定的，依照其规 定；未作规定的，依照本法有关规定执 行。根据事业单位聘用合同的特点和实 事业单位竞聘上岗能上能下 际情况，条例规定了聘用合同的期限、初 次就业人员的试用期，明确了订立聘用至 退休的合同的条件，列明了聘用合同解除 ——三部门负责人就《事业单位人事管理条例》答记者问 的情形以及合同解除、终止后人事关系的 终止。条例未作规定的，依照劳动合同法 及其实施条例执行。 据新华社北京5月15 日电 国务院 问题都需要通过专门的立法加以解决，因 业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵 了规定。 问：如果事业单位出现人事争议，应 总理李克强日前签署国务院令，公布《事 此有必要制定出台《事业单位人事管理条 活的人事管理权。据此，条例规定事业单 竞聘上岗是事业单位内部产生岗 如何解决？ 业单位人事管理条例》。对此，国务院法 例》。 位按照国家有关规定设置岗位。此外，条 位人选、实现人员能上能下的一种竞争 答：事业单位人事争议与劳动争议既 制办、中央组织部、人力资源社会保障部 问：条例对事业单位岗位设置作了哪 例还规定了岗位类别、等级和设置程序等 性选拔方式。考虑到竞聘上岗只是事 有相同之处，也有不同之处。事业单位工 负责人15 日就《事业单位人事管理条例》 些规定？ 内容。 业单位的用人方式之一，条例仅对需要 作人员与所在单位作为平等主体发生的 的有关问题回答了记者的提问。 答：岗位管理是事业单位人事管理的 问：事业单位应当如何进行公开招聘 竞聘上岗的程序作了原则规定。下一 争议，与劳动争议性质相同，可以适用劳 问：为什么要制定《事业单位人事管 重要内容。分类设置岗位有利于转换事 和竞聘上岗？ 步，人力资源社会保障部、中央组织部 动争议调解仲裁法的规定。据此，条例原 理条例》？ 业单位用人机制，实现对工作人员由身份 答：公开招聘有利于规范事业单