浅谈创新文化建设促融合发展.PDF

浅谈创新文化建设促融合发展 生物能源所党总支 张增虎 1998 年，中科院就将创新文化建设与科技创新、体制创新、机 制创新、队伍建设并列为创新工程的五大任务。近 20 年来，创新文 化建设取得了显著的成绩，积累了丰富的经验。创新文化建设的开展 创造了优质的科研氛围，缓解了科研活动中潜在的不良风气，有力的 促进了科技创新。 自2006 年建所以来，中科院青岛生物能源与过程研究所面向国 家和中科院的科技战略布局，明确了生物、能源与过程三个核心研究 领域。十年来快速发展并获得优秀的成果，展现出强大的生命力。这 些成就与我所创新文化建设息息相关：首先核心理念和价值观方面， 我所继承弘扬我院文化传统中的价值观精髓，遵循“三个面向、四个 率先”办院方针的指导，树立以创新为荣的价值观念，增强民族自信 心和社会责任感，振奋民族精神；其次在制度建设方面，创新项目及 平台受到我所的制度保障，近年来已经确立了“生物天然气产业化技 术”和“含能材料生物合成与示范”两个重大突破项目和 “生物能 源过程的单细胞方法学平台”等6 个重点培育方向；再次在队伍建设 方面，坚持以人为本，建设一支创造力强的人才队伍是研究所实现可 持续发展的关键，目前我所超过95%的具有研究生学历，具有博士学 历的占55%，科学家们工作非常努力，研究成果十分优异。最后在创 新氛围和创新环境方面，我所建有 12 个省部级平台，同时与美国波 音公司等大型国内外企业建立了良好的合作，为科研人员创造了良好 的创新氛围和环境。 我所在迅速发展的同时，也逐渐出现一些新建研究所容易出现的 问题，例如研究基础较为薄弱、同行中影响力较小，人才队伍中一般 以年轻人居多，人才认同感不强，在制度方面，部分管理制度不合理， 有些甚至影响到科研活动的效率等。不得不承认，这些都需要通过不 断磨合，积累经验并不断优化后才能得到解决。然而目前，在我所与 中国科学院大连化学物理研究所融合发展之际，一些潜在的问题可借 此机会进行预防和化解。中国科学院大连化学物理研究所具有 60 多 年的历史，科研实力雄厚和制度建设完备。两所管理制度的融合可快 速弥补管理上的不足，缩短制度磨合和优化消耗的时间，科研活动的 融合可以弥补我所部分学科基础薄弱的现象，淘汰一些低效率的方法 和设备，开展高效率的研究；反之，我所年轻队伍的认知和思维方式， 以及科研活力也会对大化所注入新的生命力，带来更多的产出和新的 机遇。