人力资源部年度重点工作计划..doc

人力资源部年度工作计划 今年是发展的跨越之年，人力资源围绕当前重点工作，主要计划如下： 加强员工管理： 做好信用社的领导班子考核工作，加强职工队伍建设，建 立后备干部培养选拔的有效机制； 做好各类员工的交流和轮岗工作； 制定2011年度员工招聘方案，组织好招聘员工的报名、考 试等相关工作； 做好2010年度“双先”的评比工作； 做好离、退休及内退人员和特困员工的春节慰问工作。 加强对员工劳动纪律管理。 员工薪酬管理： 核定各信用社年度加班费； 做好各类人员的劳资核发工作； 按照有关规定，按月做好在岗员工的工资考核工作； 做好有关款项的收缴和代扣工作。 员工社会保障工作： 做好各类员工社会保险基数的年度申报工作； 按月做好社会保险的申报及缴费工作； 做好社会保险的各类报表统计工作。 员工教育培训： 强化全员培训教育，分批组织员工开展多方面的教育培训， 全面提高员工整体素质； 2、按省联社要求安排好高管人员和信贷人员的培训工作； 3、做好员工的职称评定、学历教育和从业资格考试及稽核人员上岗考试； 4、协助相关部门开展好员工劳动竞赛活动。 五、加强党建工作： 1、继续加强基层党组织建设，进一步夯实系统党的组织基础； 2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，抓好党员发展工作； 3、根据上级党委要求，开展好党内学习和争先创优活动； 4、安排好信用社党支部书记的培训工作； 5、结合自身工作实际，组织多方面的学习，提高干部职工服务科学发展的能力及综合素质。 六、其他方面工作： 1、做好高管人员的资格审查和机构网点的变更工作； 2、做好包片社的各项任务督查工作； 3、做好基层标准行、社的组织管理规范工作； 4、做好党委交办的其他工作。 2