人力资源需求计划表..docx

人力资源需求计划表申请日期：2014年4月1日岗位基本信息岗位名称　岗位编制数　0在编人数　0期望到岗日期随时需求部门　1需求人数　1直接上级岗位名称　总经理下属岗位名称申请原因□扩大编制 □储备人才 □增补人员 □新增岗位（岗位说明书） 岗位类别□全职 □ 实习 □临时工招聘需求紧急 □一般 薪资水平最低元，最高元招聘渠道□网络 □报纸 □招聘会□内部调岗 □员工推荐 □个人推荐是否有目标人选 □是 □否招聘岗位职责描述（对外信息公布）岗位职责1负责与政府相关各部门沟通联系，跟进开发报建的工作进度，推进开发报建工作；2将外部信息及时反馈给公司内部相关部门；3负责公司的外联工作等事宜；4负责参与新项目的信息收集和目标市场的确定以及发展前景预测；5负责项目可行性研究，完成项目投资测算、产品策划定位报告；6负责本部门与公司其他部门之间的工作协调,严格管理本部门员工,建立良好的工作秩序；岗位要求（为底线要求的职位要求请用加粗字体注明）1建筑学或城市规划专科及以上学历；2熟悉房地产开发与建筑设计，建筑施工相关法律，法令及法规；3有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强；4女性优先；?5房地产公司1年以上相关工作经验。6认同企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。应聘资格条件-基本条件性别□男 □女 □不限婚姻要求□已婚 □未婚 □不限　年龄： 30 岁至50岁专业要求　专业资质学历□高中 □大专 □本科 □硕士 □其他说明 工作年限□不限 □1-2年 □ 3-5年 □ 5-8年 □8年以上 □其他说明 其他技能水平性格特征应聘资格条件-其他要求优先条件　其他补充 条件（非公开信息）　审批意见部门负责人本职位增员理由详述：　人力资源部　总经理审批意见　人力资源需求计划表申请日期：2014年4 月1 日岗位基本信息岗位名称置业顾问岗位编制数　在编人数　期望到岗日期需求部门　需求人数　2直接上级岗位名称　下属岗位名称申请原因□扩大编制 □储备人才 □增补人员 □新增岗位（岗位说明书） 岗位类别□全职 □ 实习 □临时工招聘需求紧急 □一般 薪资水平最低元，最高元招聘渠道□网络 □报纸 □招聘会□内部调岗 □员工推荐 □个人推荐是否有目标人选 □是 □否招聘岗位职责描述（对外信息公布）岗位职责1全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询。2制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售。3热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意。4挖掘潜在的客户。5注意相关资料、客户档案及销售情况的必威体育官网网址。6及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略。7做好对客户的追踪和联系。8每天做销售小结，每月做工作总结。岗位要求（为底线要求的职位要求请用加粗字体注明）1学历要求大专及以上。2沟通能力强，普通话标准，有亲和力。3团队合作力强，有责任心，工作认真细心，执行能力强。4热爱销售工作，有相关工作经验者优先。5能吃苦耐劳，抗压能力强。6男女不限。应聘资格条件-基本条件性别□男 □女 □不限婚姻要求□已婚 □未婚 □不限　年龄： 岁至岁专业要求　专业资质学历□高中 □大专 □本科 □硕士 □其他说明 工作年限□不限 □1-2年 □ 3-5年 □ 5-8年 □8年以上 □其他说明 其他技能水平性格特征应聘资格条件-其他要求优先条件　其他补充 条件（非公开信息）　审批意见部门负责人本职位增员理由详述：　人力资源部　总经理审批意见