人员招聘计划书..doc

人员招聘计划书 根据公司目前发展需要，做出如下招聘计划： 一、人员需求具体职务和数量如下： 1、项目部经理（人数不限） 岗位职责：1、熟悉了解房地产等其他相关行业方针政策、金融政策；具有极强的产品研发和设计能力。2、对各类贷款项目进行实质风险审查，与业务团队经理沟通，充分了解项目风险情况，制定风险审查计划并对项目是否可行、关键风险点及建议采取的风控措施形成自己独立的判断； 3、围绕客户需求及公司资源边界，运用基金架构和各类金融工具，从事基金产品解构、设计工作，开发相应产品，完成产品审批报备流程；4、协调公司各相关部门工作进度和与外部合作金融机构的衔接，推动基金项目顺利募集、成立、投入运营；7、跟踪分析金融环境变化和业内创新活动，结合业务需求，对基金业务品种、相关法律法规进行前瞻性和务实性研究。 任职条件：1、金融、财会、法律、管理等专业，本科或以上学历；2、具有3年以上金融机构风险管理及基金产品研发工作经验；3、有丰富的金融专业知识。善于学习和创新。4、熟练掌握风险管理专业知识，具有丰富的财务、金融、法律基础和工作经验，熟悉基金项目操作流程；5、具有较强的风险意识、团队合作、沟通协调和管理能力；诚实守信，坚持原则，勤奋努力，敢于担当，具有良好的职业操守。 薪资：面议 2、基金销售人员（人数不限） 岗位职责：1、 负责公司各项产品销售渠道的建立； 2、 负责金融产品宣传性推介资料的审核及对渠道进行销售培训，对客户进行产品路演； 3、完成上级主管交办的其他任务。 任职要求：1、本科以上学历，金融相关专业毕业；2、2年以上金融机构从业经验，具有一定渠道和高端客户资源；3、了解证券、保险、期货、信托、投资银行和资产管理等业务相关操作，在这些金融机构有业务联系者优先。 薪资：面议 部门内勤（应届毕业生，人数不限） 岗位职责：1、负责办公室的日常事务工作（清扫卫生、电话记录、客户回访）。负责各种文件资料的打印：传送，以及相关文件，材料领取，保存。2、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，3、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等。4、热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。 任职条件：有责任心，爱岗敬业。责任心强、工作积极主动、能吃苦、有团队精神；具有良好的思想道德素质； 薪资：面议 二、招聘工作人员构成： 1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试笔试及相关时间地点的安排落实。 人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人 人力资源招聘计划 进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。 3、入职手续的办理由行政部负责落实。 三、信息渠道的发布： 主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。 考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。 四、招聘工作方案及时间安排： 1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。 2、拟定现场招聘招聘广告： 五、招聘费用的预算： 人才市场大型招聘会 一场500元，连续预订两场优惠价800元（两场招聘会间隔须在半月之内并一次性交付） 行政人力资源部