党监部招新计划书..docVIP

党监部招新计划书 大 纲： 一、前言 二、招新目的 三、招新具体事项 四、招新具体流程 五、总结本次招新工作 内 容： 一、前言： 伴随着新学期的到来，大一新生也渐渐融入到大学校园，体验着多姿多采的大学生活。此刻，一年一度的院系招新工作也全面的开展起来，而这正是征对大一新生的招新工作。同时，我部正积极筹划大一新生的招新工作，努力挖掘大一新一届优秀人才，力求在招新工作中取得较好的成绩，有更多的收获。为部门的长足发展打好坚实的基础，为系上、为学院培养出新世纪的优秀人才。 二、招新目的： 挖掘适合本部门工作的优秀人才，打好完善本部门发展的坚实基础。由于我部成立不久，有许多事项亟待解决，想要部门得到长足更好的发展，招新工作这一块是非常重要的事情。所以我们要极其重视招新工作，为部门作好长远打算。 三、招新具体事项： （一）招新对象：征对经济管理系全体大一新生。 （二）招新人数：20—30人。由于学院灾后重建工作的顺利完成，各种教学设施逐渐完善。新学期新开始，大一、大二、大三都要上早晚自习。考虑到工作量大的问题，我部决定增加招新人数，相对减少干事工作压力，以求部门工作更好开展。 （三）招新要求： 1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。 2、严格遵守学院规章制度，严禁违规违纪。 3、承认党监部，自觉遵守党监部的各项规章制度。 4、态度端正，求真务实，工作积极主动，对工作认真负 责，秉公办理。 5、有一定的自我发展意识，进取心强，学习成绩良好。 6、具有良好的分析判断能力，遇事冷静，办事果断。 7、具有团队合作精神，积极主动为部门出谋划策。 （四）招新形式：面试与讨论并重。根据历届部门招新来分析，仅面试一项是不能够准确的判断出面试者的办事能力。因此，本届部门招新为达到更好的效果，决定采取面试与讨论并重的形式。即面试者的临场表现（包括自我介绍的自我推销能力，现场提问的临场应变能力，语言组织能力，还有肢体语言，面部表情，心态等综合因素）和发展状况（认真讨论分析出那种能干实事的新干事，真正能够为部门做事的新干事，能够在以后工作开展中积极进取的新干事）。 （五）招新时间及地点： 四、招新具体流程： （一）招新前的宣传工作： 1、派干事到大一到各班进行部门的宣传工作，让更多的大一新生能够了解部门，并喜欢上部门的工作。同时告诉部门报名和面试的时间与地点。 2、进行海报宣传。请宣传部干事为本部门画几张宣传部门的海报， 以求让更多的大一新生了解本部门。 （二）招新前的准备工作： 1、准备好足够的招新单子。 2、设定好部门招新的时间地点及场所。包括报名与面试两方面。 3、安排好负责报名招新的干事工作人员和面试招新的评委人员。 4、对招新的所有工作人员进行清楚具体的安排与讲解。 （三）招新时的工作。包括报名和面试。严格按照准备工作进行。 （四）实习干事（正式干事）名单的确定。 本着求真务实的态度，以部门利益为重，对参选干事进行综合考虑，认真负责地选出最适合部门工作的实习干事。在初步筛选出来的新干事中，进行为期一个月的严格考察，尤其是对实习干事做事这一块更要严格考察，最终选出真正适合本部门工作的新干事。 （五）召开新一届党监部干事大会。 五、总结本次招新工作。 对本次部门招新工作存在的不足进行总结，吸取经验教训。从而努力完善部门的招新工作，为部门以后的发展打好坚实的基础。