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员工福利计划简介 ? 一、员工福利计划设计原则 1） 从员工利益企业成本出发； 2） 对危及员工生命和健康的风险因素，按其危险程度排序； 3） 以风险因素排序为基础，分层次设计员工福利计划； 4） 对每款计划分析其特点和适用群体； 5） 对保额和保费负担做举例说明，便于参考； 6） 简洁明了，容易理解。 二、员工福利计划保险责任一览表 保险责任 基本型 保障型 综合型 全面型 意外身故残疾 √ √ √ √ 意外医疗 √ √ √ √ 疾病身故残疾 √ √ √ 重大疾病 √ √ √ 住院津贴 √ √ 社保补充住院费用 √ √ 社保补充门诊费用 √ 门诊费用 √ （√表示包含该项保险责任）员工福利计划——基本型 1）保障利益：??? 保障利益 说明 保额示例 意外身故 因意外导致的身故，按保额给付 100,000 意外残疾 根据残疾程度按比例赔付 意外烧伤 根据烧伤程度按比例赔付 意外医疗 每次扣除相应免赔额后100%赔付 10,000 2）计划特点： 对意外伤害导致的死亡、残疾、意外门诊和住院等基本风险提供保障； 纯粹保障产品，保费负担低； ?为员工提供保障，抵御丧失主要收入来源的风险； ?免除企业向员工家属支付相关费用的负担； 3）适用对象： ???????企业所有者及员工，希望为员工提供基本保障，而员工福利计划的开支受预算限制的企业，如中小型制造企业等。人保健康分公司联系电话???? 传真 ：? 0 员工福利计划——保障型 1）保障利益： 保障利益 说明 保额示例 意外身故 因意外导致的身故，按保额给付 100,000元 意外残疾 根据残疾程度按比例赔付 意外烧伤 根据烧伤程度按比例赔付 意外医疗 每次扣除相应免赔额后100%赔付 10,000元 疾病身故 因疾病导致的身故，按保额给付 100,000元 重大疾病 保险期间内确诊初次发生31种重大疾病之一，即可获得重大疾病保险金给付 住院津贴 一旦住院，按约定额度和天数给付 50元/天 2）计划特点： 在意外伤害基本保障基础上，增加疾病保险，以及住院期间的收入补偿，保障更加充分和深入； 重大疾病涵盖31种重症，缓解员工罹患此类重症时的心理焦虑，减轻其家庭财政负担，也可减少企业负担； 保费相对较低，而保障更为全面，更能体现企业对员工的关怀。 3）适用对象： ?????? 管理层希望为员工提供较为全面保障，或者希望通过不同的保障程度，将基层和中层员工区别，从而更好体现员工的价值。员工福利计划预算开支较为宽松的企业，如效益比较好的制造业和服务业企业等。人保健康分公司联系电话???? 传真 ：? 0  员工福利计划——综合型 1）保障利益： 保障利益 说明 保额示例 意外身故 因意外导致的身故，按保额给付 100,000元 意外残疾 根据残疾程度按比例赔付 意外烧伤 根据烧伤程度按比例赔付 意外医疗 因意外导致的门诊和住院费用，每次扣除相应免赔额后100%赔付 10,000元 疾病身故 因疾病导致的身故，按保额给付 100,000元 重大疾病 保险期间内确诊初次发生31种重大疾病之一，即可获得重大疾病保险金给付 住院津贴 一旦需住院治疗，按约定额度和天数给付 50元/天 社保补充住院费用 社保范围内，需个人支付的住院费用部分 10,000元 2）计划特点： 保障不仅覆盖意外伤害、重大疾病，更扩大至住院费用和住院津贴； 员工一旦住院，按照社保规定的由个人负担的住院费用部分责任，按约定的额度获得赔付； 住院津贴在一定程度上，弥补了员工住院期间的收入损失； 综合保障基本覆盖员工面对的主要风险，更能体现企业对员工的无微不至的关怀。 3）适用对象：??????适合已购买了社会基本医疗保险的，有较成熟的保险意识，经济效益较好的，且希望为员工提供较全面保障的各类企业。 人保健康分公司联系电话???? 传真 ：? 0 员工福利计划——全面型 1）保障利益:??? 保障利益 说明 保额示例 意外身故 因意外导致的身故，按保额给付 100,000元 意外残疾 根据残疾程度按比例赔付 意外烧伤 根据烧伤程度按比例赔付 意外医疗 因意外导致的门诊和住院费用，每次扣除相应免赔额后100%赔付 10,000元 疾病身故 因疾病导致的身故，按保额给付 100,000元 重大疾病 保险期间内确诊初次发生31种重大疾病，即可获得重大疾病保险金给付 住院津贴 一旦需住院治疗，按约定额度和天数给付 50元/天 住院费用 经确诊须住院治疗，承担住院期间的医疗费用 10,000元 门诊费用 因意外或疾病在