文化及制度培训课件.ppt

人事行政部培训大纲 人事制度 员工试用期管理制度 新员工入职均需接受入职培训和在岗培训，根据公司管理规定试用期为三个月，并有7天的观察期，7天之内（含）离职，不计薪资；表现突出者经部门负责人同意并报人事部呈总经理核准，可提前转正。 新入职员工必须严格服从上司的工作安排。 试用期间，员工感到公司的实际情况与预期存在较大差距，或其它原因而决定辞职，需提前3天提出离职申请，并按规定办理离职手续后方可离职；员工的工作无法达到公司要求，公司可随时终止试用。 员工转正* 行政部门须在员工试用期满前一周通知员工领取《员工转正申请单》，员工本人在试用期满前3个工作日完成转正申请单交人事部。 人事部在1个工作日内完成评价，呈主管领导及总经理审批，审批后一个工作日内人事部根据实际情况办理手续。 试用结果确认：提前转正、按期转正、辞退、延期转正四种 （延期转正最长试用期不能超过六个月） 工作时间 公司正常上班时间为周一至周六，周一至周六上班时间为： 上午08：00-12：00 下午13：00-17：30 因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。 上班时间超过8：00，以迟到论 考勤管理制度 迟到、早退 公司实行上下班指纹打卡制度 上班工作时间开始以内到达者视为迟到。 每次迟到罚款10元。交由财务是入“快乐基金”. 工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。 确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 无故迟到、早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明的情况除外，但须填写《未打卡说明》。 旷 工 没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；迟到、早退超过15分钟以旷工半日论。 委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。 员工旷工，扣除当日工资的双倍工资。 无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工达12日者，予以解聘，且不发给资遣费。 调 休：公司要求的加班或工作日出差可申请调休，调休必须经部门负责人同意，批准后，到行政部办理手续，并在公司规定时间内调休完毕。 调休 行政部于每月5号前将上月员工考勤表打印出来让员工核对考勤，考勤不准时请当事人与1日内到人事更正考勤数据，超过核对时间不予核对。 注意事项： 因偶发事故迟到超过15分钟以上经部门主管或人事部查明属实者可准予补办请假。 员工连续7天请假，其周末按请假论处。 员工休假期间，必须提前将工作交接清楚，本人手机不准停机和关机，如手机无信号必须在部门备案其它联系方式或告知上级领导其它联系方式，以保证部门人员及客户能随时随地联系上，以上情况考核20元/人次。* 请假注意事项 婚假、产假及法定节假日： 婚假、产假依《劳动法》有关规定执行休假时间； 公司对正式员工实行年限福利； 事假（事假期间不发工资） 员工请事假必须应在前一日下午17：00前填写《请假申请单》； 员工事假已满或因急事,如不能及时提前请假的,应于当日上班前打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者, 公司有权予以劝退； 事假不满4小时按半日计算，超过4小时不满8小时按一天计算； 员工请事假由部门领导和上级领导根据工作安排情况审批。同部门员工一天不能同时有两人请假。连续请事假15天或年度累计事假20天的，解除劳动关系。 病　假 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。 员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”，并出具医院证明,一天以上的由部门负责人批准，两天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资（仅限一年工龄以上及含一年工龄的员工，未满一年工龄的员工，满一年后将在工资中补发）,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。 经过批准的请假单交人事部备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后及时补填请假单。未经同意外出看病者或无医院证明材料的，视情况以迟到、早退、事假或旷工处理。 年　假 员工连续工作满一定时间，每年给予带薪休假，天数规定如下: 员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。 已满十年不满二十年的，年休假10天。 已满二十年的，年休假15天。 年假必须当年休假完毕，逾期作废，不累计休假。 员工离职管理制度 员工自愿辞职的，须提前向公司提出辞职申请书，说明辞职理由；属普通员工的，须提前一个月提交《解除劳动合同申请书》，属部门经理以上员工的须提前一个月提交辞职申请书。试用期员工辞职需提前三天提交辞职申