求职笔试与面试技巧.ppt

什么是笔试？ 是指用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、 专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方法。 一、常见的笔试类型 专业与技术考试 考察：实际工作能力和专业技术能力 心理测试 考察：态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质 命题写作 考察：知识、思维、文字表达能力 智商测试 综合能力测试 世界500强企业笔试题 有三筐水果，第一筐装的全是苹果，第二筐装的全是桔子，第三筐是桔子和苹果混合在一起。筐子上的标签都是骗人的（比如，如果标签写的是桔子，那么可以肯定筐里不会只有桔子，可能还有苹果），你的任务是拿出其中的一筐，从里面只拿一个水果，然后正确写出三筐水果的标签。 有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块（大小和位置随意），你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小 相等的两块？ 为什么下水道的井盖是圆的？ 二、笔试应注意的几个问题 （一）笔试的准备 （二）笔试的技巧 笔试的准备 了解笔试题型，做到心中有数 从考试准备角度来看，所考察的知识分为两大类： －靠记忆掌握的知识； －通过不断运用而掌握的知识； 常见题型如下： 编程类：根据某个特定要求写出语句 基础类：对某个概念或知识点进行考察 逻辑类：考验逻辑思维的题型 综合类：结合给出的数据，论述当前社会“很多人没事做，很 多事没人做”的症结所在及应对策略。 了解笔试重点，进行认真复习 熟悉面试（考试）环境，做到有备无患 保持良好的身心状态 笔试的技巧 保持良好的考试心理状态 －适度紧张 －相信自己的实力 掌握科学的答卷方法 －通览全卷，确定答题步骤 －先易后难，先简后繁 －精心审题，认真作答 －全面复查，防止遗漏 了解正确的答题方法 －填空题：看清题目要求，是填词？填句？填符号？ －选择题：靠掌握的知识经验；排除法；计算法；假设法； －判断题：答案只有一个，做出明确是或非的回答 －应用题：先找关键词，理解题意，再认真做答，确保准确 －作文题：审题果断正确，迅速抓关键词，确定写作中心 写作题纲简略，不要太费时间。行文时正确计时， 合理分配时间 笔试最重要的技巧：专业知识扎实 笔试应该注意的问题 －注意考场纪律 －答题要注意字迹工整，卷面清洁 －考试绝对不能作弊或搞小动作 如何正确对待“怪题” 跳出怪题这个“圈” 先把身体练好 学会活学活用 诚实最基本 自信很重要 保持“处乱不惊”好心态 面试的概念 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试法则 黄金法则：80/20——你要承担80％的谈 话，而面试官只会说20％ 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和 话题 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给 面试官 1、目前公司的招聘流程 2、面试基本形式 3、面试提示 4、如何做好自我介绍 5、常见面试问题解答 6、面试六忌 1、目前公司的招聘流程 人力资源部的初步筛选。 由用人部门进行技术能力考察和测评。 公司领导、分管领导、人事参与，在几个侯选人中选出与公司需求最相配合的人。? 2、面试的基本形式 结构化面试与非结构化面试。 个人面试与集体面试（无领导小组讨论）。 一次性面试与分阶段面试 常规面试与情景面试 3、面试提示 认识自我:性格、兴趣、企业文化 做一些常规准备:专业知识与发展 准时、注重礼貌、仪表 放松自己，充满自信 尴尬与紧张问题，要冷静思考与回答 切忌答非所问，脱离面试话题 4、如何做好自我介绍？ 问题：“请你自我介绍一下” 思路：? 1、这是面试的必考题目。? 2、介绍内容要与个人简历相一致。? 3、表述方式上尽量口语化。? 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ?5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 5、常见面试问题解答问题一：谈论薪酬 思路： 我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信