浙江大学远程教育平台2013秋冬人力资源管理作业 1.doc

单选题 1.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（ ）。 A 津贴 B 奖金 C 工资 D 福利 E 其他 正确答案:A 单选题 2.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（ ）。 A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出 正确答案:C 单选题 3.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（ ）。 A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案:B 单选题 4.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）。 A 技能培训 B 知识传授培训 C 态度转变培训 D 工作方法改进培训 正确答案:A 单选题 5.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ ）。 A 美国 B 英国 C 瑞士 D 澳大利亚、新西兰 正确答案:D 单选题 6.组织寿命学说的提出者是（ ）。 A 勒温 B 卡兹 C 库克 D 中松一郎 正确答案:B 单选题 7.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（ ）。 A 德国 B 美国 C 日本 D 新加坡 正确答案:D 单选题 8.在职培训和非在职培训的划分标准是（ ）。 A 培训的组织形式 B 培训目的 C 培训的层次 D 培训与工作的关系 正确答案:D 单选题 9.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。 A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 正确答案:C 单选题 10.在（ ）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。 A “硬汉”型文化和“尽力”型文化 B “硬汉”型文化和“赌注”型文化 C “赌注”型文化和“程序”型文化 D “硬汉”型文化和“程序”型文化 正确答案:B 单选题 11.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（ ）。 A 专业技术职务等级工资制 B 专业技术职务岗位工资制 C 艺术结构工资制 D 行员等级工资制 正确答案:B 单选题 12.现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。 A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命 正确答案:D 单选题 13.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ ） A 彼得 德鲁克 B 甘特 C 梅奥 D 怀特 巴克 正确答案:D 单选题 14.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（ ）。 A 职务等级工资制 B 技术等级工资制 C 结构工资制 D 岗位技能工资制 正确答案:B 单选题 15.组织文化的精神层中，最核心的是（ ）。 A 企业目标 B 企业哲学 C 企业精神 D 企业道德 正确答案:C 单选题 16.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（ ）。 A 高 B 低 C 中 D 不确定 正确答案:B 单选题 17.最古老、最基本的人员甄选方法是（ ）。 A 利用工作申请表 B 笔试 C 面试 D 心理测试 正确答案:B 单选题 18.国家统筹模式最早产生于（ ）。 A 中国 B 前苏联 C 美国 D 英国 正确答案:B 单选题 19.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（ ）。 A 资金雄厚 B 减少工人“套牢”企业的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上 正确答案:B 单选题 20.近年来在欧美兴起的必威体育精装版培训方法是（ ）。 A 替补训练 B 在职开发 C 跨文化管理训练 D 工作轮换 正确答案:C 单选题 21.期望理论的提出者是美国的心理学家（ ）。 A 亚当斯 B V.弗鲁姆 C 斯金纳 D 赫茨伯格 正确答案:B 单选题 22.从（ ）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。 A 20世纪60年代 B 20世纪50年代 C 20世纪79年代 D 20世纪80年代 正确答案:A 单选题 23.主管招募的顾问公司的俗称是（ ）。 A 猎头公司 B 就业服务机构 C 校园招募 D 广告刊登 正确答案:A 单选题 24.岗位研究首先产生于（ ）。 A 美国 B 中国 C 英国 D 日本 正确答案:A 单选题 25.人员流动中的惩罚性措施是（ )。 A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出 正确答案:A 单选题 26.不属于社会福利