楚粤会馆开店流程及工作计划..docVIP

楚粤会馆开店流程及工作计划 一、前期工作计划及安排 1、申请办理消防意见书 2、申请办理卫生许可证 3、申请办理税务登记证 4、申请办理营业执照 5、申请备案特种行业营业许可 6、申请烟草专卖许可证 二、前期筹备整体安排及计划 第二部分 劳动管理规定 聘用与离职 员工聘用 酒店招聘主要应聘者对相关职位的适应性个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准被酒店拟定聘用人员，按酒店规定在指定的卫生防疫部门进行健康检查，检查合格持健康证到酒店人力资源部参加入职培训。　 被录用人员经培训考核合格后，按人力资源部通知携带照片、服装及培训费、身份证原件（复印件）、毕业证原件（复印件），到人力资源部报到；发放员工证、员工牌、《员工手册》等物通知部门工作岗位。 酒店将业务发展需要员工的工作表现、品德及资历、员工的工作能力及潜质对职务或作适当的调整员工本人也可向部门主管提出调职申请，所有调职与晋升均部门和人力资源部协商批准。　调职或晋升后前三个月为试用期，试用期满后如工作表现达到酒店要求者，则酒店予以委任。 员工离职辞职员工若在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知酒店，经所在部门主管批准，转人力资源部及经理审批试用期内辞职的员工及临时工，须提前天以书面形式通知酒店。　辞退、解聘或开除因违反条例者，酒店将给予辞退、解聘或立即开除任何补偿。解除合同/终止合同若因营业条件变更或其他原因时，酒店有权按劳动合同的有关条款办理。　 员工不论以何种理由离职(辞职、开除、终止合同)均应在最后工作日内领取《解除合同证明》办理离店手续，方能应发工资，否则后果自负。用工制度 本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。 试用期正式聘用试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结果符合酒店录用条件者，由所在部门按程序报批受雇为正式员工。　 员工自入职之日起签劳动合同，员工欲在合同期内解除合同，须提前以书面形式通知酒店，否则以工资作为补偿。 合同的延续劳动合同期限一般为年，合同期满前30天，人力资源部将致函于部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续若有一方不意续签合同，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方。工作时间员工每天实际工作时间为8小时(、休息时间除外)，每周工作40小时，具体上下班时间及休息日由酒店根据实际情况决定。酒店可视营业状况的需要，要求员工加班或调派到其它部门负责临时工作，超时工作酒店将给予相应假期补休，或根据劳动法规定发放相应报酬，加班需由相关部门经理批准确认。 （农历节日如遇月，以第一个月为休假日）(一)，放假1天(1月1日)； (二) 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三) 清明节，放假1天(农历清明当日)； (四) 劳动节，放假1天(5月1日)； (五) 端午节，放假1天(农历端午当日)； (六) 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 工累计工作满年不满年的，年休假为天；满年不满年的，年休假为天；满年的，年休假为天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。 薪酬制定员工根据工种、等级定，分试用期工资和正式聘用工资。　 新入职或调职的员工，需经过三个月试用期，试用期内领取试用期工资。　员工试用期满由其部门主管对其做出全面，合格者可调整工资。 工资构成：每月总收入=基本工资++效益+工龄津贴。 工资为员工个人所得，因各有差异员工应加以必威体育官网网址。 —1000元不等的奖励，并以此作为晋升时的参考依据。 薪酬调整 酒店将根据下列因素对员工的薪酬不定期进行局部调整： 酒店的经营状况和竞争能力； 当地目前的物价变动指数； 员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度； 升职和降职； 当地劳动力市场薪酬变化。 劳保与福利　 社会保险 酒店将按国家有关规定为正式员工交纳各项劳动保险及其它法律规定之保险项目医疗福利凡在酒店工作满一年的员工享有由酒店组织的每年一次体格检查。 工作餐酒店设有员工餐厅，员工当职时免费为职工提供工作餐。员工用餐要严格遵守用餐时间及相关，不得擅自在员工餐厅外的用餐。 员工培训酒店为员工安排各项培训课程，员工均应准时参加，无故缺席将受到纪律处分。 娱乐活动酒店将不定期为员工组织各种娱乐康体活动，促进员工身心健康。 奖励形式酒店通报、大会表扬、授予称号、颁发奖品与奖金、晋升工资或职务。奖励行为拾金不昧，为酒店赢得声誉维护酒店正常秩序，揭发、检举坏人坏事工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公严格控制开支，节约费用，成绩显著发现事故苗头，及时汇报，防止重大事件发生在其它方面有突出贡献。 ----------------------------精品word