2011年7月人力资源兜泥选题.doc

4. 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级， 模具工技术等级 是考评对象。为 了把握这)对象，通常规定了哪几个方面的考评内容? ( ) A.文化程度B.技术等级水平 C. 身体条件D.社会关系背景 E 毕业学校 1.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? (. ) A. 人力资源中的长期规划. B. 人力资源引进与保留战略 c. 人力资源培训与开发战略. D. 绩效和薪酬战略A、人是人力资本的载体 B、人是组织有价值的资源 C、人是不断消耗在工作中的成本 D、作为组织资源的人力资源的价值受管理方式的影响 E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 人员分析的主要内容包括（ abcd ） A、知识 B、能力 C、技能 D、其他个性特征因素 E、社会环境 1、人力资源科学化的基础是（ab） A 工作分析 B 工作评价 C 岗位设计 D 绩效考核 E 就业指导 2、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，大资源必须能够系统的操作（abcd）哪些要素？ A 熟习每个英文单词 B 在电脑中品出相应的单词 C 辨认与修改语法错误 D 把电脑中拚好的英文打印在纸上 E 打字时播放音乐 F 按下计时器计时 3、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？abcde A 目的分析 B 地点分析 C 顺序分析 D 人员分析 E 方法分析 4、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面abcd A 注意过程 B 保持过程 C 动力复制过程 D 强化过程 E 决策过程 5、按考评标志可以把考评的类型划分为 A 常模参照性考评 B 效标参照性考评 C 无标准的内容考评 D 绩效考评 E 非绩效考评 6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利abcdefgh A 劳动权 B 民主管理权 C 休息权 D 劳动报酬权 E 劳动保护权 F 职业培训权 G 社会保险权 H 劳动争议提请处理权 7、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的（ abc ） A体力 B脑力 C心力 D能力 E动力 8、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（ abcd ） A谁做 B为何有此人做 C克服让其他人做 D应当由谁来做 E应当在何处作 9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（abc ） A空缺职位的性质 B企事业组织的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 10、在员工考评中“考评”包括哪些形式（ abcdef ） A考试 B测试 C面试 D评价中心 E情景考验 F观察分析等 11、通常可以将津贴划分为哪些种类（abcdef ） A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 d特殊津贴 e加班津贴 f物价津贴等 12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A?B?）等两个方面。?? A.体能?? B.智能?? C.观察力?? D.理解力?? E.思维判断力?? 13、对于人力资源管理，正确的认识是（ab） A以人为核心 B视人为中心 C依事为中心 D是人为物 E视人为成本 14、工作分析的对象是岗位中的（abcdef ）在组织中的运作关系?? a工作内容 B工作职责 C工作技能 D工作强度 E工作环境 F工作心理及岗位 15、招聘的成功因素有（ abcde） A外部因素 B企事业的要求 C职务的要求 D应聘者的个人资格 E应聘者个人偏好 16、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，可以将一个人的职业生涯划分为（ abcde ） A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D维持阶段 E下降阶段 17下列（A?B?C?D?E?）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。?? A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具?? B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心?? C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门?? D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理?? E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调?? ?? 18、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A?C?D?E?）。?? A.建立一个新的企业?? B.内外环境稳定时?? C.内外环境的变动?? D.企业结构变更?? E.技术革新?? ?? 17、以下（A?B?D?E?）属于职务描