猎头培训之-职位及简历分析-Vic.ppt

如何分析职位、筛选简历 职位分析-组织架构 2、职位分类 一，经营管理类（总经理、副总、事业部总经理等） 二，财务 三，人力资源 四，销售，市场，技术。。 五，行业（IT，教育，制药，金融，广告，制造… 接到职位，首先要对公司背景、性质、行业排名、主做产品、具备优势 做出分析整理。 岗位的基本信息：部门的组织结构、岗位的设置、岗位关键考核指标 了解部门用人标准、用人习性 一、猎头职位JD分析流程 工作地点？招聘的原因?紧急程度如何？性别是否介意？年龄限制、学历要求 职位必须符合的条件、优先考虑的条件。需要优先解决的核心问题是什么？ 前任或现任（若已离职，必须找到此人沟通）的风格、大概背景经历是什么？离职原因是什么？? 候选人所在架构：下属及直接下属？团队规划？上司？大概背景？风格如何？用人什么喜好？ 薪资结构？可提供的空间？是否要求出差？ 关键性问题 　 希望人选来自哪家企业？公司的吸引力在哪？未来的上升空间？职业规划？ 可以让顾问按照职位的重要程度，提出几个关键性要点。 职位分析：人力资源类 任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、十年以上人力资源管理工作经验，有外资企业背景、至少两年 以上传媒 广告行业经验；3、英文听说读写熟练4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟 悉国家各项劳动人事法规政策；5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能 力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 二、如何快速高效筛选简历 1、职位理解： 首先了解客户方的公司背景，在行业内部的位置情况，针对职位描述， 薪酬范围，等情况分析目标候选人的硬件条件，同时要根据客户的企 业文化，寻找工作处事风格性格相似的候选人。 2、 硬件要求： 简历更新时间：最好是简历更新3-5天内的时间，时间越近更新的越 好。 年龄：年龄需要根据薪酬范围来确定，不能过大也不能过小，直接关 系到候选人工作年限及和上级领导之间的沟通。 薪酬范围： 目前薪酬及期望薪酬在客户薪酬的范围内。如果目前薪 酬距离期望薪酬差距很大，要更加注意候选人的求职心态是否比较浮 躁。 （一）、筛选简历时的关注点 曾经公司情况：找对相对符合客户规模的公司背景候选人，规模太 小可能接触的项目不够大，项目经验不够多，规模太大可能不会看机 会。公司背景也是在客户所在行业领域。 学历：要求本科以上学历，二类本科大学以上学校，如果是专科升 本的也可以推荐，但是要了解候选人是否具备很强的工作能力和工作 经验。 3、 软件要求： 职业规划： 职业规划要考虑往客户所在行业领域发展，在本职位需 要有潜心发展的计划。 性格特点：为人低调谦和，认真对事，有责任心，在沟通中体会了 解候选人的求职心态及对客户方的认可程度。通过沟通了解候选人是 否浮躁、盲目自大。问及薪酬会比较直接的了解。 简历书写：简历书写是否认真细致，在每段工作描述的时候是否能 够写出重点内容。对于自己的工作总结是否扣重职位重点内容。 （一）、筛选简历时的关注点 1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪； 2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等 （二）关于辨别简历信息的真伪 1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。 2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31—35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。 （三）查看简历的基本信息 3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便。除非公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。 1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。 2、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人