现代安全生产管理2.ppt

（三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （三）与安全管理有关的人性假说理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 （四）安全管理的行为激励理论 美国学者弗洛姆在其《工作与激发》一书中提出了期望理论，其基本点是：人的积极性被激发的程度，取决于他对目标价值估计的大小和判断实现此目标概率大小的乘积，用公式表示为： 激励水平（M）= 目标效价（V）×期望值（E） 式中： V—— 个人对某一工作目标对自身重要性 的估价； E—— 个人对实现目标可能性大小的主观 估计。 由于各种人对某一目标的效价和期望值不尽相同，因此效价和期望值之间就可能有各种不同的组合形式，并由此产生不同的激励力量。 一般来说，目标效价和期望值都很高时，才会有较高的激励力量；只要效价和期望值中有一项不高，则目标的激励力量就不大。 在工作绩效和所得报酬之间存在着必然的联系。此联系称为关联性，以关联系数 I k表示，I k 一般在＋1和－1之间变化。正关联性高（如工作绩效与报酬成正比），I k趋向＋1；关联性弱（如工作绩效与报酬无关），I k趋向0；负关联性高（如工作绩效与报酬成反比），I k趋向－1。目标效价的评判，正是基于对这种关联性的考虑。 期望理论的基本模式： 怎样使激励力量达到最佳值，弗洛姆提出了人的期望的基本模式： 期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它