第七章：职务升降.pptx

第七章? 职务升降; 含义：公务员职务升降制度是指对公务员晋升职务或降低职务的规定。 意义：建立这一制度，有利于认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持。 ; 第四十三条????公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。???? 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。;1、公务员晋升职务应当具备的条件和资格 ;B. 工作能力;?D．任职经历;2、公务员晋升职务，应当逐级晋升 ;三、公务员晋升领导职务的程序。; 职务晋升程序是指晋升职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。 ; 第四十五条????机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。???? 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。???? 确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。;1、竞争上岗;2、公开选拔;?3、竞争上岗和公开选拔的程序; 4、确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。 ; 第四十六条????公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。;1、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度 ;任职公示的对象、内容、程序和方式，以及公示结果的处置分别是： ;?4）．公示结果的处置： ;2、公??员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职试用期制度 ; 第四十七条????公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。???? ;1、在定期考核中被确定为不称职的公务员降级任职的程序 ;3、被降职的公务员有权进行申诉控告 ; 4、降职是与晋升职务相对应的一种职务关系变更的形式，不是一种行政处分。;小结; 谢谢同学们！