第九章工作时间与休息时间法律制度.ppt

工作时间和休息时间;;第一节工作时间和休息休假概述 ;;;;;第二节工作时间的法律规定;;（二）非标准工时;缩短工时; ①从事矿山,井下,高山工作和从事有严重毒害,特别繁重或过度紧张作业的职工,每个工作日不得超过6小时，每周不得超过36小时； ②夜班工作时间,实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴； ③哺乳未满12个月婴儿的女职工,每日在工作时间给予两次哺乳时间,每次30分钟； ④怀孕7个月以上女工在正常工作时间内应给与一定的休息时间。;不定时工作时间;;首先是适应范围：;;;综合计算工作时间; 依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周,日,季,年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1项的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44条第3项的规定支付工资报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。;工时计算方法为:;计算加班费的工作天数;计件工作时间;非全日制工时;;;;第三节休息时间的法律规定;休息休假的种类;2.两个工作日之间的休息时间;3、休息日;;;4.法定节假日;小顾所在的P公司经审批对销售人员和外勤人员实行不定时工作制，小顾作为销售主管也在其列。2004年9月公司策划部与销售部共同制定了一套迎国庆的宣传活动，计划在国庆长假期间，找几家大型商场，在商场门口布置展台推广其产品，所有销售人员均需参加这七天的活动。小顾认为，虽然安排了集体调休，公司仍应该支付这七天的加班工资。但被公司拒绝了，说他们本身就是实行不定时工作制的，工作时间是不确定的，公司已经安排了集体调休，就不必支付加班工资了。小顾不满，向劳动争议仲裁委员会申诉。 仲裁调解，P公司应当向小顾支付国庆节三天的加班工资，标准是这三天的每日工资标准=原日工资标准乘以300%。;;;;;;;1993年11月高某向某研究院提出休假探亲，院领导以工作任务紧离不开人为由未准。高某认为自己按有关规定享受探亲假院方无权剥夺，便竟自去外地探亲。回来后院方给予高某行政警告处分，扣发休假期间的工资，控亲路费不予销……对此高不服，多次交涉无效，于1994年4月向劳动仲裁委员会申诉，请求依法维护其合法权益。????经查，高某1989年大学毕业后分配到某研究院工作1991年结婚，与妻两地分居。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探望配偶的探亲假。1993年高某曾提出要休探亲假，领导未准，为此双方发生争吵。同年8月钟再次提出休探亲人假，领导让其再等一等，到了11月高第三次提出休假要求，此时研究院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意高某休假。高某认为个别领导故意刁难自己，而按国务院的规定其应享受每年30天的探亲假，故高某留下一张说明就擅自休假了。高某的行为确实给工作带来影响，因此院方决定给予高某纪律处分，行政警告，扣发探亲假期间工资，探亲往返路费不予报销。;; (1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30人。 (2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假期一次，假期为45天。 (3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。另外，凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排不足其探亲假的天数。 上述假期均包括公休假日和法定假日在内。职工探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。;丧假：职工直系亲属死亡时，职工依法享有的带薪处理家庭事务的休息时间。 婚假：职工本人结婚享受婚假3天。 产假：女职工依法享受不少于90天的产假。 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 注：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。;延长工作时间;《劳动法》第三十八条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和第六条、《劳动法》第四十一条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条分别作出明确规定： 用人单