企业思想政治工作及企业文化建设优化匹配.doc

企业思想政治工作及企业文化建设优化匹配摘要:目前由于我国企业所处的特殊的历史时期,企业思想政治工作和企业文化建设都面临着新的困难和挑战,两者均需要找到一种力量,能够帮助各自聚集能量,应对挑战,为企业的持续发展和核心竞争力的提高作铺垫。激烈的市场竞争迫切需要企业思想政治工作与企业文化建设的优化匹配,这样两者优化匹配对企业发挥的整体优势才显而易见。将我国企业的传统优势与西方的先进理念有机优化匹配,将有助于提升我国企业的综合竞争力。 关键词:企业;思想政治;企业文化 中图分类号:F272.91文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0054-01 一、企业文化与思想政治工作在企业发展中的互补作用 企业文化建设离不开思想政治工作。企业文化作为一种新的企业管理理论,它研究的对象既然是人,就要强调以人为本,全面提高人的素质,这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论,其本质是一种经济文化,即通过企业文化建设,加强企业内部管理,提高员工素质,创造企业最佳效益,促进企业发展。企业文化与思想政治工作在企业发展中共同发挥作用,如果不认清这一问题,势必影响企业的发展方向及根本目标的实现。从发挥作用的对象来看,两者都坚持以人为本;从发挥作用的环境来看,两者都是在相同的环境中发挥作用;从发挥作用的效果来看,两者共同服务于企业的根本目标。 二、企业思想政治工作与企业文化建设的优化匹配原则 (一)坚持先进性与广泛性优化匹配的原则。坚持先进性与广泛性优化匹配是贯彻党的思想政治工作和企业文化路线的内在要求。把先进性要求同广泛性要求优化匹配起来,是我们党一贯坚持的思想政治工作和企业文化建设的原则。所谓先进性要求。是指我们党提倡的社会主义、共产主义等先进性的思想道德,要求共产党员、党的干部、社会的先进分子必须身体力行这种思想道德。所谓广泛性要求是指我们党提倡和要求广大人民群众遵守和履行一切有利于国家统一、民族团结、经济发展、社会进步的道德规范。改革开放以来,我们党针对新的实际,特别强调思想政治工作要把先进性要求同广泛性的要求优化匹配起来。坚持先进性要求与广泛性要求优化匹配,是贯彻执行一切从实际出发、实事求是等党的思想路线的要求,是增强企业思想政治工作和企业文化建设针对性与实效性的客观需要。 (二)坚持教育与管理优化匹配的原则 教育与管理优化匹配,思想文化建设与制度建设优化匹配,是我们党的优良传统,是我们党用以教育党员、干部、群众,规范其思想和行为的重要措施。坚持教育与管理优化匹配,就是通过建立各种规章制度,规范人们的行为,把理想信念、道德标准融于各项管理工作中,渗透到人们的工作、学习和生活之中,将思想引导与行为规范优化匹配起来,通过管理教育,使思想政治工作和企业文化建设由虚变实,由软变硬,做到自律与他律的统一。 三、企业思想政治工作与企业文化建设的优化匹配策略 (一)通过思想政治工作塑造企业精神。1、要加强思想教育,使企业精神深入人心。在教育职工时应当以爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业、求实创新等精神作为企业生产和发展的精神支柱和动力源泉。我们可以通过党、政、工、团的各种宣传渠道,可以充分利用广播电视、企业内部刊物、橱窗、网络等各种宣传工具,采取多种宣传手段对职工加以教育,坚持以集体主义精神建设我国的企业文化。2、要搞好榜样示范,引导企业员工实践企业精神。通过树立榜样,引导和激励企业员工奋发向上,这是许多企业在培育企业精神时常用的方法。有意识的树立榜样,可以使企业精神形象化、具体化、生动化,较易激起职工思想情感上的共鸣,从而增强企业精神的可信度和感召力。3、要注重实践锤炼,不断丰富和升华企业精神。党的思想政治工作一向注重理论联系实际的原则。实践是形成企业精神的大熔炉,企业精神来自于实践,同时又必须贯穿到实践中去。只有实践才能使企业精神真正变成职工的意志和行动,使企业精神不断得到落实和升华。因此,要培养企业精神,就必须注重实践锤炼,既包括在生产经营过程中的锤炼,也包括在企业管理中的锤炼,还包括一些具体的活动实践,如开展竞赛、组织文体活动、参加整洁企业内外部环境活动等。 (二)提升企业文化,找准思想政治工作的载体。优秀的企业文化,具有内强管理、外树形像,内增凝聚力、外增竞争力的作用,是把企业做大、做强、做长的强大文化动力,同时它也成为企业党的思想政治工作的有效载体。我们应该把企业文化建设作为改进党的思想政治工作的一条新途径,把企业生产经营过程中碰到的重点、难点问题作为思想政治工作的重点,把员工关心的热点作为思想政治工作的重点,用看得见的实际行动去充实先进企业文化的内涵。 四、结论 优秀的思想政治工作和企业文化建设来源于实践