关于增强工会组织活力思索及实践.doc

关于增强工会组织活力思索及实践当社会按其客观规律发生了新的转折的时候,我们的思想就应打破墨守成规,迎接创新。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,是为了国有企业能更好发展的前提。面对新形势、新任务,想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列,所谓“逆水行舟,不进则退”。作为主力军的国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益,最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。如何把握机遇,适应新形势下的市场竞争,永远立于不败之地,有几点是值得我们思考的: 一、强化工会意识,提高干部队伍素质,是增强工会组织凝聚力和影响力的保证 事业成败,关键在人。工会组织是否有凝聚力和影响力,关键在工会干部。从实践来看,很大一部分工会干部对工会的认识、所具备的工会业务知识、与努力成为工会工作者“三家”(能力较强的社会活动家、为职工办实事解难事的实干家、熟悉工会业务的专门家)的要求,都有较大差距,有必要在提高干部队伍整体素质上下工夫。 一是切实配好配强工会干部。改革的时代,一切皆在变。工会干部变化也成平凡。现在很多工会干部,都是从党政部门转岗过来的,对这些工会干部,工会组织一定要发挥协管干部的优势,加强与党委组织部门的联系,把好工会干部入口关,防止年纪较大、文化水平较低、有关部门淘汰的干部走上工会工作岗位。积极探索工会干部考核机制、群众评议机制和激励机制,推动工会干部办大事、办好事、办职工群众满意事氛围的形成。 二是加强工会干部“工会意识”教育。增强工会干部的全局观念,善于把工会工作放到大局中去思考,去把握,增强工作主动性、预见性和创造性。强化工会干部创新意识,努力改变落后的思维方式、工作路数和工作方法,根据不断发展变化的工作实际,善于运用创造性思维,不断推动工会理论、工作制度和工作机制的创新,使工会工作永远充满生机和活力。 三是加强工会干部的培训。现在,很大一部分工会干部不熟悉工会业务,不了解工会维权制度,对此,必须抓好工会干部,尤其是工会主席上岗培训。要按照分级负责的原则,落实培训责任。充分利用工会教育资源,切实搞好工会干部的业务培训,不断提高工会干部队伍整体素质和为职工服务的本领。深入开展“创建学习型工会组织,争做知识型工会干部”活动,强化工会干部终身学习、在工作中学习的理念,成为自觉学习的模范。 二、竭力维护职工群众合法权益,是增强工会组织凝聚力和影响力的关键 维护职工合法权益是工会基本职责。工会只有主动维护职工和会员的合法权益,才能赢得职工和会员群众的信任,增强凝聚力;只有正确处理好维护职工总体利益与维护职工具体利益关系,做到依法维权、科学维权,才能得到党委、政府和社会各界支持,扩大工会组织的影响。 一是工会维护职工合法权益,首先要善于表达职工意愿。改革走到今天,力度逐步加大,社会层次越来越多,利益群体日益分化,各项改革措施是否代表大多数人的利益?职工有哪些困惑?改革措施在实施中,是否有偏离?职工有什么期盼?如此等问题,都需要工会组织深入了解,深入体察。各级工会组织一定要深入职工群众中去,真实了解职工所思所想、所愿所盼,真实了解职工需求与困惑,真实了解职工权益受侵害的情况,及时向党和政府及有关部门反映,提出解决的办法和措施,稳定职工队伍和思想。 二是建好工会各项维权制度。职代会制度、平等协商集体合同制度、厂务公开制度、劳动关系三方协商制度等,都是长期实践探索出来的维护职工合法权益的好制度。当前重在规范,使其真正发挥作用。从矿区事业部来看,大多数单位建立了集体合同制度,签订了工资集体协议,明确了企业工资分配,但协议的签订没有经过职工代表与企业经营者认真协商,协议条款也不具体,分配标准也是法律规定的下限,这不仅没有体现职工的意愿、反映企业实际,而且与中央科学合理、公平公正的分配原则也不相符,这样的工资集体合同自然没有效果,也失去了合同本身的意义。因此,各级工会在推行工会维权制度时,一定要注意制度的规范,不能搞形式主义,不能糊弄职工群众,要通过规范地运作各项制度,切实维护好职工群众利益,让广大职工共享改革和发展的成果。 三是善于借助社会力量维权。维护职工合法权益,仅靠工会单打独斗是不行的,必须坚持在党的领导下维权,必须在政府和社会各界支持下难权。这也是对工会是否主动维权、科学维权的检验。因此,各级工会要经常主动向党委汇报工作,争取党委的重视;与政府召开好联席会议,主动参与政府有关涉及职工利益的宏观决策,实现源头维权;及时向人大、政协和有关部门通报工会重点工作情况,开展执法检查和视察,推动工会维权社会化。 三、以职工的满意为标准升华工会工作 创新工会工作,以职工的满意为标准。工会组织想问题、办事情、做决策,必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿,尊重群众、相信群