第六单元 提高竞争力.ppt

一、挖掘自身优势， 寻找迎合企业需 要的“卖点” 我们的优势 任何人都有优势 任何人，只要在恰当的时间、地点充分发挥自己的优势，就能改变自己的生活甚至是命运！ 你的成功之路在于最大限度地发挥自己的优势而非弥补自己的短缺！ 不明自己的优势“干一行、爱一行”就“干的痛苦，爱的艰难”！ 别说自己不行，二十几岁的年轻人说自己不行，别人自然不敢用你！ 凡是都要争取一下 故事：青年求婚，农夫出题：捉牛尾巴的考验 1人生能把把握机会很多，但绝对不是下一个！ 2没有做之前，谁都不知道自己行不行。 3只要有1%的成功几率，就要做99%的努力。 我们拿这10年做什么？ 20——30究竟有多长？10年，120个月，521周、3650天。 20岁的时候，我们觉得这10年很漫长，在30岁的时候才发现10年不过弹指一挥间！ 这10年，是人生中唯一的春季，是耕耘的时候，种瓜得瓜，种豆得豆！ 我们倘若荒废这10年，这10年就抛弃了我们？ 我们要拿这10年做什么？ 完成破茧成蝶的过程 开始我们可以什么都不具备，只要我们还有善良、正直、勤奋，用于走出自己不满意的圈子，主动寻找适合自己的发展平台，兢兢业业地用心经营自己的人生，就一定可以取得自己想要的…… 20-30岁，是俺男人破茧成蝶的关键时期，每一个选择、每一次决定，每一步路，每一个圈子，对我们来说都非常好重要，飞过名叫“成功”的那条河，就得悉心经营自己的每一天，用心对待身边的每一个人，每一件事情！ “卖点”二：忠诚度 何谓忠诚 从字义上讲： 忠：古人说：尽心为忠 。 诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。 忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 现代企业中 忠诚，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无期、遵守承诺和契约的品德及行为。 为什么要忠诚 没有忠诚怎么能体现你的职业道德。 没有忠诚怎么能开展自己的事业。 没有忠诚怎么能成长。 没有忠诚。。。。。 没有忠诚怎么能体现你的职业道德 忠诚度-未来成功员工的一张名片 没有好的公司愿意要经常跳槽的员工 这样的员工没有忠诚度留不住！ 这样员工不踏实无法用！ 这样的员工无法适应职场环境用无可用! 公司惧怕没有忠诚度的员工  员工发展过程的误区-跳槽 （一） 很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。确实有 一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。 （二）先成长再选择。 （三）不要因为工资不够多而去跳槽 ·先付出再索取 ·不要问我得到多少，而是我付出了多少 ·永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 （四) 朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰溜溜的 离职，那对自己是不负责任！ 如果你是团队第一名、集团第一名、地区第一名、全国 第一名……….你拥有了一切 案例、牛根生创业历程 牛根生——中国乳业奇迹的创造者！ 牛根生获得的荣誉有：“ 2002年中国十大创业风云人物（之一）”；“2002年中国经济最有价值封面人物”；“中国民营工业行业领袖”；“2003年中国企业新领袖”；2003cctv“中国经济年度人物”；2004年 “中国策划最高奖”等 老牛语录： 别人从零起步，而我从负数起步。 有干劲，你就洒下汗水；有知识， 你就献出智慧；二者都不具备， 请你让出岗位。? 员工没有忠诚度，企业就等于没了一切 从忠诚到敬业 忠诚于自己的组织 从忠诚到敬业 做事：做实事，做对事， 做好事，做成事 做人：先做人后做事，德为先， 能干能说，务实，敢于得罪人 做事：公司利益高于一切，责任心， 敬业，成本观念， 做人：做实人，做对人， 从忠诚到敬业 别让上司靠边站 对领导忠诚，要做到： （1）领导安排的事，必须尽快完成。 （2）如果领导安排有误，要马上向领导说明。记住：下属对上司只有建议权。 如果领导执意按照自己的意见去做，要执行，但尽量将损失降低到最低 程度。 精通外语的作用 一、专八。专八是第一块敲门砖。有了专八，会让你在应聘时信心百倍。 二、BEC（商务英语）中、高级。如果想进外企，有BEC中高级证，就可以让你在应聘时留下好的印象。以致你的简历不在第一时间被淘汰。 三、中、高级口译高级口译很难考，因此含金量很高。在上海有高级口译的人是非常吃香的。薪金不菲。四大里很多人都有这个证，刚毕业的本科生月薪在4K左右。干