《劳动合同法》与其实施条例解读和应用探讨.ppt

《劳动合同法》及其实施条例解读与应用探讨黄华泰 ; 《劳动合同法》是新时期全面调整劳动关系的一部重要法律。《实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持法律确定的立法精神和基本制度基础上，对其中一些原则性的问题做了细化规定，对一些社会存有疑义的问题做了明确规定，对实践中一些规避法律的问题做了补充规定，进一步增强了法律的可操作性。;第一章《劳动合同法实施条例》的颁布意义; 　二是有利于增强劳动合同制度的可操作性。《条例》对法律规定比较原则的条款作了细化，对实践中遇到的一些具体问题作出了补充规定和必要的衔接，基本解决了《劳动合同法》部分条款缺乏操作性所带来的实际困难，为用人单位和劳动者全面贯彻落实法律提供了明确的行为准则。 　三是有利于进一步完善劳动合同法律制度体系。《条例》作为《劳动合同法》的重要配套法规，它的公布施行是我国劳动合同制度建设中的又一件大事，标志着我国在建设以《劳动合同法》为基础，以国务院行政法规、地方性法规和规章为配套的劳动合同制度法律法规体系进程中迈出了新的重要步伐。 ;二、《条例》制定的三个基本原则;三、《条例》的主要内容;第二章 《劳动合同法》及《实施条例》主要内容; 一、调整范围;用人单位主体资格;2、劳动者：（1）达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的人员；法44条2款 （2）达到法定退休年龄，劳动合同终止。条例21条 问题：达到法定退休年龄但养老保险缴费不够15年，劳动合同终止后养老问题如何解决？劳动合同终止未依法享受基本养老保险待遇的劳动者到另外单位就业是否属于劳动关系？劳动合同终止是否支付经济补偿？ ;（3）双重劳动关系的合法性；法39条第4款、第91条 “法律不禁止，用人单位有否决权” （4）个人承包经营招用劳动者发包方的责任；法第94条 问题：发包方是否是劳动关系主体？ （5）自主择业的转业退伍军人； （6）外国人、港澳台人员； （7）家庭保姆、军人、公务员、农村劳动者、达到法定退休年龄、依法享受养老保险待遇人员不属于调整范围。 ;二、劳动合同签订; 劳动合同法实施条例第5.6.7条规定了用人单位的权利和义务。 第5条规定1个月内可终止劳动关系不支付经济补偿； 第6条规定满1个月至12月期间，要支付两倍工资，终止劳动关系要支付经济补偿，经济补偿支付年限从用工之日起计算，包含2008年以前的工作年限； 第7条规定满1年，要支付第2个月至12月期间两倍工资，并视同当日订立无固定期限劳动合同，补签书面劳动合同，用人单位不能终止劳动关系，只能依法解除终止。 ;三、无固定期限劳动合同;四、劳动合同的解除;（一）协商一致解除 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” （二）劳动者在十三种情况下可以单方解除：提前通知（37条），立即通知（38条），无需通知（37条第二款）三种情形; 条例第16条规定了培训费用的标准，专业技术培训费用构成：包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费用、以及因培训产生的用于该劳动者的直接费用。 17条规定了劳动合同期限与服务期限的关系，条例规定，劳动合同期满，而劳动合同中约定的服务期尚未到期的，劳动合同延期至服务期满，双方另有约定的，从其约定。 26条规定了劳动者有过错被解除劳动合同时应承担违约金的责任。条例规定了用人单位不得要求劳动者支付违约金和可以要求劳动者支付违约金的两方面内容： 一是劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）不属于违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。 二是劳动者有劳动合同法第三十九条规定的相关内容的（劳动者有过错），用人单位解除劳动合同的，如果劳动合同中约定了服务期，劳动者应向用人单位支付违约金。;（三）用人单位在14种情形下可以解除： 立即通知（39条）、提前一个月通知（40条）、违法解除（48条）三种情形。 注意：规章制度的完善：一是程序要求； 二是内容要求； 三是告知要求。;五、经济补偿金;3、经济补偿金的标准 《劳动合同法》（第47条） 改变了工作年限的计算方法，不满半年的按半个月计发，满半年不满一年的按一个月计发。 增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。 《劳动合同法》第47条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”;对支付经济补