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线下招聘的途径综述
线下招聘渠道综述;目录;招聘渠道的分类;内部招聘渠道分类与分析;2.内部调用;3.员工推荐;4.内部招聘;外部招聘渠道分类与分析;特点;2.现场招聘会;3.猎头公司招聘;4.传统媒体 ;3.现实中间还有广播招聘、电视招聘、报纸广告、行业、专业杂志、专业的报聘媒体(报纸、刊物)。
优势：这种形式的广告覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
;5.招聘告示;内外部招聘渠道的对比;招聘渠道的综合运用;选择招聘渠道的主要步骤;如何对招聘渠道进行综合运用;2.对阶段性招聘数据进行统计分析。
需纪录的各种招聘渠道（包括细分渠道）的数据如下：
简历数量
面试人数
录取人数
从而计算出评估招聘渠道有效性的指标：
有效简历率（面试人数/简历总数）
面试录取率（录取人数/面试人数）
综合成功率（有效简历率*录取成功率）
以上三个指标可以在季度、半年度与年终统计一次。
;招聘的指导原则 ;与招聘工作者共勉;最有效的招聘是资源的整合！
最高层次的竞争是模式的竞争！
最深远的招聘是雇主品牌的建设！
最现实的是招聘人员的统合能力的提升！;谢谢！
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