通过剥夺休息休假.ppt

通过剥夺休息休假案例说明相关法律原理 组员：黄蓉，丁蕾,陈丹丹，刘美娜，叶云，劳秋菊，付小美，符小梅 我国《宪法》第４３条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。” 劳动者享有的休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一 保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行知识学习，提高自己的素质和工作能力， 休息休假是劳动者的基本权利之一，共分为以下10种 1、休息日 2、法定节假日 3、事假 4、病假 5、社会活动假 6、带薪年休假 7、婚假 8、产假 9、探亲假 10、丧假 案例1 某木材公司 公司实行人员分流和择优上岗制度改革，程某贺某被安排到公司传达室门卫岗位。全公司仅有他们两个门卫，岗位职责规定传达室必须24小时有门卫看守，因而他们只能一个上白班，一个上夜班，没有星期六，也没有星期天更没有法定节假日，每人每天工作12个小时。 原理 《劳动法》中第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》中第三十八规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 案例2 寒假到了过年的时候，那个茶楼的老板就说 你们春节就不要休假了，第一天给你们发100的红包 ，后面三天每天在你们的工资上加二十 ，同学问老板，法定节假日是平时工资的三倍吗？ 老板就说， 国家有国家的规定， 在我们这里做就要按照我们这里来 ，你要是不愿意可以走人， 然后由于各种原因 她就真的辞职了。茶楼人手不够 为了留下人数，老板就把她的那份工资加给了另外一个服务员。 原理 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》第四十四条规定向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬，分三种标准：一是延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 劳动者“休息休假”的权利是其法定权利，我国宪法也有明确的规定。既然劳动者“休息休假”权是其法定权利，则用人单位不得以任何借口随意剥夺。 案例3 王晓石因脊椎病，腰痛难忍，并伴有低烧，经医院检查，建议王晓石休息20天。王晓石便向单位请假。可是，单位却以王晓石“工作轻松，带病上班不要紧”为由不予批假。后王晓石在上班期间腰痛难当，在单位未批准的情况下回家自行休息。但是在休息了20天后，其病仍未得到缓解，医生建议其再休息30天，王晓石再次向单位提出书面请假申请。然而，单位依然不批他的假且警告王晓石，若再不来上班，单位要将其除名。 王晓石认为自己身体确实需要休息，他未听从单位警告，继续在家休息了20天。之后王晓石到单位上班，单位称其旷工累积超过15天，已被除名。 原理 《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 * *