1、环境因素的识别评价.ppt

3、华威电子2014年度环境目标指标 序号 目标 指 标 负责单位 1 降低能源消耗 华威电子万元产值耗电491度。 设备部 各单位 2 控制排污水 质，防止水 质污染 确保厂界范围内生产、生活废水总排污口水质符合GB8978-1996《污水综合排放标准》表4中的一级标准： PH 6～9 CODcr ≤10070mg/L 石油类 ≤5 70mg/L 悬浮物 ≤70mg/L 品保中心 各单位 3 固体废弃物分 类收集，合理 处置 固废分类收集处置运行监视检查 合格率达到100%；有毒有害废弃 物合理处置率达到100%。 人力资源部 各单位 * 4、我司ISO14001环境体系的基本状况 已在原华威电子体系文件基础上建立了集团公司统一的文件化管理体系 1）已设置集团公司环境安全健康手册——第一层次文件 2）已设置集团公司程序文件——第二层次文件 ★与外部合作的二分公司将上述文件转换成符合自身要求的一、二层次文件。 3）已设置集团公司环境活动的相关管理规定和作业文件——第三层次文件 ★与外部合作的二分公司根据自身特点和需求在集团文件要求的框架下转换或设置第三层次文件。 ● 已建立并执行相应的与法规要求一致的环境管理活动规定，保持了相应的文件记录证据。 * 四、华威环境体系的运行 * * 管理者代表委任书 ? 为确保本集团公司EHS体系所需的过程得到建立，实施和保持，向最高管理者报告EHS体系的业绩和任何改进的需求，进行与EHS体系有关事宜的内外部联络，现委任 相小琴同志为EHS体系管理者代表，委任 张 震同志为EHS体系执行管代，委任各下属公司总经理为所在公司执行管代。 其管理者代表职责如下： (1) 接受公司董事长的委托，负责建立、健全本公司的EHS体系，并贯彻实施推动管理体系的有效运行； (2) 及时协调处理EHS体系运行中的问题； (3) 负责向董事长汇报EHS体系的运行绩效作为评审提供依据，并提出改进建议； (4) 参与EHS体系重大事项处理； (5) 外部机构联系和办理与EHS体系有关的事宜。 * 员工代表委任书 ? 现委以下人员为本公司OHSAS18001管理体系的员工代表。 常州华威电子有限公司：李三 常州大有电子有限公司：张琴妹 南方华威电子（深圳）有限公司：高东云。 其职责： (1) 维护员工的合法权益，保护员工的安全健康； (2) 参与危害识别和风险评估及体系文件的制定和评审； (3) 对OHSAS18001体系运行中的出现的重大问题提出建议和意见； (4) 参与工伤事故的调查和处理工作； (5) 配合做好OHSAS18001宣传教育和培训。 1、环境因素的识别评价 （一）环境因素识别范围 （1）能够控制的环境因素 ——是指公司管辖范围内的环境因素。主要包括： ① 产品的设计/开发； ② 产品的生产、加工、使用到最终废弃； ③ 原材料(包括零部件)的采购、使用及服务（人 力、土 地）筹备及相关管理活动； ④ 产品的储存、运输、销售及服务。 （2）能够施加影响的环境因素 ——是指本公司的相关方，包括供应商和合同方的环境因素。 * （二）识别环境因素的时态 和状态 （1）三种时态: ①过去时态： 以往遗留的环境问题，原材料的来源及生产过程中产生环境问题； ②现在时态： 公司的生产现场产生的环境问题； ③将来时态： 产品出厂后带来的环境问题，将来法律、法规发生变化，计划中的活动 （2）三种状态: ①正常状态： 正常设计开发、生产制造、销售及服务的状态； ②异常状态： 检修、停电、停水等状态； ③紧急状态： 意外泄漏、爆炸、火灾、雷击、环境设备故障等可预见的紧急状况。 * （三）环境因素的识别与评价步骤 ①确定本部门的全部活动、产品和服务过程； ②确定全过程伴随的环境因素； ③确定环境影响； ④评价环境影响的重大程度，从而确定重大环境因素。 （四）环境因素识别、评价与更新的时机 ①公司建立环境管理体系进行初始评审时； ② 以各部门为对象，在每年的环境管理体系管理评审