4第四章智维测验演示文稿.ppt

北森测评技术有限公司 北森智维通用人才选拔系统 目 标 掌握人格的定义，以及认识人格测验在人事测评中的运用； 掌握智维的理论基础，了解每个维度的解释； 借助标准化测试，了解自己的个性特点； 在相关的人力资源管理环节中运用智维测验。 * 课程内容 * 理论基础 1 2 维度解释 3 应用案例 智维通用人才选拔系统 * 成熟度与自我管理 思维与行为风格 人际处理与个性特质 进取心 责任心 自我控制 自信心 洞察力 创造性 灵活性 独立性 支配愿望 社交能力 宽容性 敏感性 北森智维通用人才选拔系统的内容构成 各维度定义 分维度 维度定义 进取心 测量与获取地位有关的一些个人品质和因素，包括毅力、自主、进取心和自信等。 责任心 评价对工作认真负责、可靠、理智、自控等品质。 自我控制 评价自我控制和调节，避免冲动性的程度。 自信心 评价自我价值感，自我接纳，独立思考和行动的能力等。 洞察力 评价对他人行为的洞察力，准确地感知他人的内在需要与动机的品质。 创造性 评价从新的角度去认识、组织事物和信息，形成新的观点和方法。 灵活性 评价灵活、适应的能力和思想、行为、脾性等的可塑性程度。 独立性 评价能够在没有外界监控和帮助的条件下开展工作。 支配愿望 测量领导能力和社会主动性，包含支配和影响他人、控制情境、自信、主动、说服。 社交能力 测量一个人在社会交往中泰然自若的程度，以及自信心、交往中的热情和主动性。 宽容性 测量一个人宽容和接纳他人的程度。 敏感性 评价对别人情绪，情感，评价的敏感在意程度。 * 应用 * 匹配 人适其职，职得其人 应聘者甲 应聘者乙 应聘者丙 岗位1 岗位2 岗位3 案例--招聘销售 销售代表的职责 1.按照公司销售政策与指定的重要客户建立并发展良好的合作关系，提高客户的满意度； 2.全面贯彻销售基本活动，及时收集、分析市场信息并有效利用，完成销售、利润和回款指标。 * 公司对销售人员的素质要求 积极进取，能够完成甚至超额完成公司的销售任务； 有比较强的人际关系建立能力，和客户建立良好关系； 洞察力和分析能力比较强，能够分析市场信息； 灵活性高，能够独立处理事情。 * 思考: 重点考察哪几个维度? 小 结 《北森智维通用人才选拔系统》是根据西方经典人格理论CPI编制而成 从3个综合方面，12个子维度测试人格 该测验是自陈式量表，适用于18-50岁的有一定文化程度的职业人群 优点是高度结构化、实施方便、计分和解释都比较客观 * * 北森测评技术有限公司 *