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新工时制度和劳工权益
第四章 新工時制度與勞工權益 －兼論日本工時制度－;課程大綱;工時定義;背景; 增加休閒時間
創造就業機會
裁員、降低薪資、減少福利
工時與假期安排混亂
家庭休假不一致 ;縮短工時對資方影響－企業因應之道;人事成本計算方式;縮減工時後實際工資成本分析;工時縮減後實施週休二日制之星期六出勤之工資計算規定; 企業實施變形工時設計原則要訣及應注意事項－工時制度之沿革;兩週變形;四週變形;八週變形;變形工時勞方應考慮的要項;變形工時資方應考慮的要項;建議;肆 加班; 一般情形加班 －舊法?新法－; 特殊情形加班 （天災、事變或突發事件）;企業實施女性勞工深夜勤制度應注意之事項;例 加班與值班之區別 ;例 加班與值班之區別（２）;例 加班與值班之區別 （３）;判決結果;大法官會議解釋重點（１）;大法官會議解釋重點（２???;勞工勝訴判決的重點;勞工敗訴判決的重點（１）;敗訴判決的重點（2）;敗訴判決的重點（３）;敗訴判決的重點（４）; 勞基法84條之1 ;勞委會核定為84條之1的工作者;勞委會核定84條之1的工作者問題點;日本工作時間制度縮短之背景;日本工作時間制度概要;一個月變形工時（一）;一個月變形工時要件;彈性上下班（定義）;彈性上下班（要件）;工作時間借貸制度;一週非定型變形工時;一週非定型變形工時要件
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