100年终工作奖金计发范例：.doc

102年年終工作獎金計發原則及範例： 小撇步： 除年度中死亡或依法退休(伍、職)、資遣、留職停薪者外，其餘人員以12月1日仍在職者才發給。 確認發給標準： 原則上以12月所支待遇標準為計算基準。 留職停薪、退休、資遣、死亡人員依在職最後一個月所支待遇標準計支。 12月到職且於當月31日前離職而未再擔任軍公教職務者，若其於102年度中未曾在職者，以12月「實支數額」為計算標準。 檢視從他機關調入、代理主管職務及年度中薪俸、專業加給或主管職務加給有減少情形者，或12月薪俸、專業加給或主管職務加給有增減情形者，依所任職務月數比例及在職月份待遇標準計支（12月薪給增加者按當月全月份）。 12月實支數額高於前11月薪資者，以12月數額為計算標準。 12月實支數額低於前11月中之薪資者，原則會採較高月份之專業加給或主管職務加給按比例計算發給。 檢視是否全年度在職，全年度在職者發給1.5個月，未全年度在職者，按在職月數比例計支（例2月5日到職者，12月所支待遇標準*1.5*11/12） 二、計發原則： 本年度全年在職者，且年度薪俸無異動者，以12月所支待遇標準為計算基準，支給1.5個月。 2月以後到職者，按際在職月數比例計支（例2月到職者，12月所支待遇標準*1.5 *11/12）。 12月新到職者（例高考三級考試於12月14日報到），以12月所支待遇標準（委任第五職等370俸點）*1.5 *1/12。 年度中退休、資遣、死亡人員按102年實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計支，例102年1月退休人員依1月份待遇標準*1.5*1/12。 留職停薪人員按實際在職月數比例，依在職最後一個月所支待遇標準計發。 年中轉任已核定實施用人費率單一薪給之事業機構或由該事業機構轉任軍公教年終工作獎金發給注意事項適用機關者，至12月1日仍在職，在不重領不兼領原則下由（原）服務機關按實際在職月數比例發給。 7、12月薪俸、專業加給或主管職務加給有增減者，按全月份實發數額計發。 8、102年退休(伍、職)、資遣、死亡人員在職之最後一個月份，其薪俸、專業加給或主管職務加給有增減者，按當月全月份實發數額計發。 9、102年內有薪俸、專業加給或主管職務加給減少者，依所任在職月數按比例計發。（計支標準依所任月份待遇標準按比例計算） 10、前三款有競合情形時，得將薪俸、專業加給或主管職務加給分項 採計，以最有利於當事人之計算方式計發。 11、待遇差額列入年終工作獎金計支內涵。 12、年資採計：依其102年實際在職月數合併計算後，按比例發給； 其各月有未滿全月之畸零日數者，予以合併計算，並以30日折 算1個月，所餘未滿30日之畸零日數，以1個月計算。 13、新進現職人員，原為臨時人員、聘用人員、約僱人員、職務代理 人或技警工友之在職年資准予併計。 三、實務範例： 1、薦九710俸點支待遇差額者於7月2日退休，其年終工作獎金計算式：7月標準(年功薪47080+專業加給25770+待遇差額6265) *1.5*7/12 2、簡任第11功四780俸點副處長於5月5日至8月14日代理相當簡任第13職等處長，其專業加給及主管職務加給於代理期間依代理職務職等計支，其年終工作獎金（51745+34380+21230）*1.5計算式如下： 專業加給：簡任13職等37840*4/12+簡任11職等32650*8/12=12613+21767=34380 主管職務加給：簡13職等29370*4/12+簡11職等17160*8/12=9790+11440=21230 分析：5月5日至8月14日在職月數計算：6月及7月整月以2個月計，5月有27日、8月有14日合計41日，以2個月計支，合計4個月。 3、簡任第10職專門委員自102年9月1日起至12月31日代理簡任第11職等副處長。依其12月待遇標準計支（其無待遇減少或12月份待遇增減情形。）計算式：(俸額+11職等專業加給+11職等主管職務加給)*1.5。 4、薦六本三415俸點科員1021031-1021202代理薦任第七職等主任 專業加給:薦六20790*10/12+薦七21710*2/12=17325+3618=20943 主管職務加給: 5140*2/12=857 年終工作獎金：（27435+20943+857）*1.5 5、薦七功六590俸點科員1020121-1020428、1020919-1021125代理薦任第七職等主任。 主管職務加給:薦七5140*6/12=2570 年終工作獎金：（39090+21710+2570）*1.5 分析：1月21日至4月28日、9月19日至11月25日在職月數計算：2月、3月及10月皆整月以3個月計，1月21日至1月31日有11日、4月1日至4月28日有