“三违”行为考核管理办法(试行) 上.doc

xxxxx公司“三违”行为 考核管理办法（试行） 总 则 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范员工安全生产行为，杜绝“三违”现象，加强行业现场监督管理，保障员工人身安全，确保公司生产经营活动有序地进行，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本办法。 反“三违”工作遵循“谁发现，谁制止”、“严守规则，违章必究”的原则。 本试行办法适用于公司所属各单位范围内的作业活动。 管理要求 公司安全生产监督管理部是反“三违”的归口管理部门。 公司、各二级单位、车间和班组四级考核管理独立运作，各级管理人员必须认真履行安全监督管理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产（施工）现场进行安全检查，对发现的“三违”行为，根据性质、危险程度和可能发生的危害后果，分别从重到轻分A、B、C三类进行考核。 班组的互联保人（包括临时工作等情况下指定的互联保人）是监督制止“三违”行为的直接负责人。班组长必须把制止“三违”行为作为安全生产的主要职责，发动员工认真查找自身和身边的“三违”行为，对发现的“三违”行为及时整改，并在班组安全活动上组织分析，由班组长进行教育，并按班组规定考核。 各单位对查实的各类“三违”行为，按第五条规定进行考核，建立考核登记台账。车间（作业区）和班组查处的“三违”情况分别登记在《车间级安全工作台账》和《班组管理台账》上。 各单位应建立举报奖励制度，对举报“三违”行为属实的员工进行奖励，并必威体育官网网址举报人的个人信息；对严格查处“三违”行为和避免重大事故的有功人员，应给予特别嘉奖，并在年度个人安全评先中予以表彰。 各单位不得因员工举报“三违”行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。对打击报复举报人的有关责任人和责任领导，按有关规定对其予以责任追究。 检查中发现员工在同一作业活动中涉及多项“三违”行为的，按“一事一考核”进行处罚。对重复性“三违”行为加倍考核（重复性“三违”行为是指同一员工在一个月内重复发生同一条款“三违”行为）。 第三章 考核管理 公司安全生产监督管理部进行定期、不定期监督检查发现的“三违”行为（见附件1《“三违”行为分类表》）按以下标准进行考核： （一）对A类“三违”行为者考核300元/人次； （二）对B类“三违”行为者考核200元/人次； （三）对C类“三违”行为者考核100元/人次； （四）如作业现场发现的“三违”行为，在《“三违”行为分类表》中尚未规定的，可视为“三违”行为的性质和危害程度比照相应类别后进行考核。 第十二条 公司级考核有公司生产监督管理部开具考核通知书（详见附件2《xxxxx公司“三违”行为考核通知书》）一式两份，一份由“三违”者所在单位或工程项目发包方的安全部门签收，另一份由公司安全生产监督管理部留底。 （一）公司将建立“公司安全专项资金”设在公司资产财务部，公司安全生产监督管理部门月底对“三违”行为考核情况汇总报公司组织人事部（详见附件3《xxxxx公司“三违”行为考核月报表》），由公司组织人事部从被考核单位的工资总额中扣除，所有扣款进入“公司安全专项资金”。 （二）外委施工单位发生“三违”行为的考核。由工程项目发包方（或资产所在单位）按照公司安全生产监督管理部开具的考核通知书代收、收缴，所扣金额在二十天内上缴公司财务部，并复印收款凭证一份报公司安全生产监督管理部；公司安全生产监督管理部月底汇总报公司组织人事部备案；工程项目发包方（或资产所在单位）未按规定时间收缴，次月同等考核工程项目发包方（或资产所在单位）。 第十三条 在各级安全检查过程中发现严重“三违”作业，除按A类“三违”行为标准考核外，现场有权制止作业（停止施工、生产、建设），并出具书面限期整改通知书（见附件4《xxxxx公司限期整改通知书》）。对不服从指令、逾期未改正的按本办法第十二条规定的A类“三违”标准加倍考核。 第十四条 各单位要参照本办法，结合本单位或本行业已发生的各类工伤事故和习惯性违章作业的特点，进一步完善A、B、C三类“三违”行为的内容，制定本单位实施细则或反“三违”行为考核办法，并报公司安全生产监督管理部备案。 第十五 各单位、部门主要领导应把反“三违”行为作为安全管理工作的一项重要内容，认真组织全面检查、严格考核。对未认真执行本办法的单位，由公司安全生产监督管理部提出考核意见并通报。 附 则 本办法有关名词解释： “公司”：集团公司。 “三违”：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 违章作业是指违反国家法律法规、标准、企业已成文的规章制度或各项临时性正式拟定方案规定的作业标准。 违章指挥是指违反安全生产法律法规、安全管理制度或安全技术标准的指挥行为。 违反劳动纪律是指迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、班中干与工作无关的事等现象。 A类“三违”行为是指可能造成死亡或多