广西迈灵.doc

广西迈灵培训流程图 培训方案 培训需求分析 通过面谈法、问卷调查法、观察法和工作分析法进行调查研究，了解到：公员工的年龄构成、文化结构、专业技能、价值取向等与新的岗位任职要求有很大的差距；对公司战略意图缺乏深入了解。公司具备基本的培训能力和条件。因此有必要对全体员工进行培训。 确定培训目标 进一步明确公司的发展战略目标。 进一步强化公司的文化 掌握与管理的有关知识、技能 了解现代医药科技的技术和管理发展的趋势 制定培训计划（见下表） 根据培训需求，设计培训内容；2、根据培训对象现培训内容，选择培训方式与方法； 确定培训时间的地点（见下表）；4、确定培训的考核方式与方法；5、确定培训结果的反馈方案； 培训内容 培训对象 培训方法 考核方式 公司的发展战略 全体员工 讨论交流、讲授 笔试 公司的文化 全体员工 讨论交流、讲授 笔试 现代医药企业技术和管理发展趋势 管理员工 讨论交流、讲授、影视 笔试 新连锁店的管理知识 管理员工 讨论交流、讲授 笔试 养生知识的培训 全体员工 讨论交流、讲授、影视 笔试 新生产线的管理知识 全体员工 讨论交流、案例分析 实际操作 培训时间 中午 下午 晚上 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 培训地点 中午 下午 晚上 培训预算 场地、设备使用费；2、教材和资料费；3、讲课费；4、交通、通讯费；5、受训者的工资；6、其他备用金； 培训计划的实施 帮助大家确立合适的培训目标；2、规范员工的学习行为和学习动机；3、树立榜样，评比表扬，奖励等多种激励措施相结合，调动员工学习的积极性和主动性。 培训效果评估 本次培训是否达到预期目标；2、参训员工的知识技能是否得到提高；3、员工的工作态度是还有所改变；4、培训的内容、方法和安排是还合适；5、培训中出现了哪些需要改进的问题。 培训结果的反馈 根据本次培训的考核结果择优选拔员工配置到新的岗位或生产线；2、本次培训的考核全部记工员入培训档案。 尾附： 部门年度培训需求调查表部门培训需求调查表员工培训需求调查表部门年度培训需求调查表 需求部门 负责人签字 培训课时 审 批 培训理由 培训目标 拟参加培训的人员 备注 部门培训需求调查表 部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日 培 训类 别 培 训 内 容 是否同意 参加人员 培 训 方 式 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工参加 课堂授课 在实践中演示 标 杆 座谈提问 其他 公 共 教 育 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 质 量 认 证 培 训 内 容 是否同意 参加人员 培 训 方 式 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工参加 课堂授课 在实践中演示 标 杆 座谈提问 其他 业 务 知 识 各部门员工根据各自的岗位特点提出需求 是否同意 参加人员 培训方式 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工 课堂授课 在实践中演示 标 杆 座谈提问 其 他 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 其他知识 请说明： ? 所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容可另附纸说明。 请您根据您所在部门的需求填写此表 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工参加 课堂授课 在实践中演示 标 杆 座谈提问 其他 公 共 教 育 1.科研、财务等方面规章制度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2.创新文化 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.社交礼仪，人际沟通 4.保健知识讲座 5.英语科技论文写作 6.团队拓展训练 6.其他 请说明： 质 量 认