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人事管理制度 投稿：吕戺戻 第一节 招聘录用目的与原则 1.目的：统一、规范公司及旗下各门店录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率，通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司各门店选拔出促进各门店发展的高素质人才 2适用范围：本制度适用于科左后旗康达药行连锁有限公司及旗下各门店 3原则与要求 （1）招聘原则：公司招聘坚持公开招聘、公平竞争、择优录用、先内后外的原则，使用人机制更趋科学、合理。 （2）基本要求： 年满18周岁，持有效身份证或护照，无犯罪记录； 身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病； 满足岗位任职资格条件； 面试者应携带本人身份证和学历证等相关证件正本及一寸相片一张，并填写《求职简况表》； 经理及以上人员学历为正规大学专科以上学历或至少五年工作经验。 第二节 招聘录用流程 1 需求计划审批 （1）本公司各部门和旗下各门店如因工作需要必须增加人员，由各门店经理提出用人计划，填写《人员增补表》，由公司负责人审批签字，经批准后办理招聘或内部调配。 （2）招聘计划 人事部根据岗位任职标准、人才状况拟定岗位招聘计划，包括招聘对象确定、招聘工作人员确定、招聘形式确定、招聘渠道选取等。 （3）招聘形式 招聘形式包括内部招聘和外部招聘两种形式，招聘形式选择要根据人才需求分析和招聘成本因素来综合考虑。内部招聘为在公司各门店内部进行招聘；外部招聘包括网络招聘，人才市场招聘，人才交流会招聘，报刊电视招聘，外地专场招聘，其它招聘方式等。 （4）个人招聘录用程序 各门店招聘时，应聘人员应提供以下资料，并接受统一考试(包括药理常识考试及面试) 要求：按公司规定格式填写《应聘人员审批表》；个人身份证原件及复印件：个人学历证明、资格证明（特殊技能者）原件及复印件；近期免冠照片一张。 凡有以下情形者，公司旗下各门店不予录取： 剥夺政治权利尚未恢复；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品者；拖欠公款，有记录在案者；患有精神病或传染病者；品行恶劣，曾被开除者；体检不合格者。 应试合格者，应在接到试用通知后按规定的时间内到门店岗位进行报道。并提交以下材料到人事部：在公司指定医院体检后的体检报告；最后单位的离职证明（如无可不交）；试用同意书；公司指定的其它材料，如个人身份证、学历、学位复印件及简历情况表各一份。 公司同意的录用人员，从到各门店报道之日起进入试用期，试用期限以人事部，用人门店主管领导和国家规定为依据。 试用期内，各门店领导将根据本人的工作态度、实际技能、业务水平及健康状况等进行检查。试用期满后，试用人员填写《转正申请表》。人事部对各门店试用人员组织考核，填写《考核表》，经考核合格后，需手写一份试用期间的工作小结，其在公司的工龄从在各门店的试用之日起计算。如公司认为试用人员不适合公司工作，试用期满前即可随时解除试用关系。员工转正后，方可签订劳动合同。 同意录用人员需办理以下手续： 注册新的指纹记录；进行员工入职登记，填写《员工入职登记表》；领取各门店其它工作必须品；如有需要加入内部业务QQ群。 （5） 公司人事部负责各门店员工人事档案的建立与保管： 员工档案包括：应聘人员审批表、试用期满转正申请表、考核表、简明情况表、试用期小结、劳动合同书、员工身份证、学历、学位及有关应聘材料复印件、员工考核记录、员工奖惩记录、员工工作日历卡、职务（或职称）任免文件、辞聘、解聘材料等。 各门店员工必须确保在应聘时向公司提供一切准确无误的个人资料，任何已填报的个人资料的更改和新的变动必须及时通知人事部。 （6）各门店员工在合同期（试用期除外）要求解除劳动合同的，应根据所签劳动合同中规定的天数提前向公司人事部提出书面辞职报告，经人事部批准后，填写员工离职表，办理离职手续。 （7）公司或员工单方违反劳动合同，使对方蒙受经济损失时，应负赔偿责任。 第二章 考勤管理制度 第一节 考勤的目的与适用范围 1目的：为严格公司旗下各门店的员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公 司实际情况，指定本制度。 2适用范围：本制度适用于科左后旗康达药行连锁有限公司及旗下各门店。 3参考文献：《劳动法》 《公司法》 第二节 工作时间 1公司各门店按《劳动法》相关规定实行每周部超过40小时的工作制度，常规工作时间为：每周一至周五上午7：30至11：30、下午13:30至17:30，在此之外，各门店可根据业务需要，严格按照相关法律规定自行安排周末或其它时间的工作。 2各门店市场类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制，不定时工作制每天的考勤时间同上。 3公司旗下各门店出勤实行指纹考勤制度，正常情况出勤人员每天上班、下班需打指纹4次。 第三节 考勤规则 一 迟到、早退、旷工及其处理 1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到；未到