人事管理制度 投稿：赵覈覉.doc

人事管理制度 投稿：赵覈覉 第一章 总 则 第一条 为进一步加强对职工的管理，使总公司（以下简称公司）的职工管理有所遵循，特制定本制度。 第二条 本公司职工的管理，除按国家相关规定执行外，均按本制度执行。 第三条 本制度所称职工指与公司有劳动关系的职工。 第二章 行为准则 第四条 职工应严格遵守国家法令法规及公司的劳动纪律、安全规程等所有规章制度。 第五条 职工要保持敬业负责、尽忠职守、服从领导、服从分配的工作态度，并坚持尊重他人劳动，保护他人的劳动成果。 第六条 工作时间内，不经部门（单位）负责人批准不得擅自离岗、脱岗、串岗。 第七条 在岗工作时，应全神贯注，不得怠慢拖延，严禁吸烟喝酒、嬉笑耍闹、打牌下棋、睡觉以及干其它与工作无关的事情。 第八条 职工不得泄漏公司各级机密，不得假借职务或职权便利，营私舞弊，不得以公司名义在外为自己和他人图利。不得擅自集会结社、参加反动以及干其它违法乱纪的事。 第九条 不经财务、档案、物资等重要部门（单位）负责人同 - 1 - 意，非上述部门（单位）人员不得擅自进入财务室、档案室及物资仓库等重要场所，不得私自涂改帐册、报表、数据及各种记录。 第十条 职工必须保持公司公共场所及工作区域的环境卫生。 第十一条 全体职工应团结协作、诚实守信、同舟共济，不得有弄虚作假、打架斗殴等扰乱正常工作秩序的行为。 第十二条 职工应努力提高自身的业务水平和工作技能，严格执行工各项操作规程和安全管理规定。严禁携带违禁品、危险品或其他无关物品进入工作场所。 第十三条 职工应爱惜公司财物，不得随意损毁、浪费。未经许可，不得随意将公司物品带离公司。 第十四条 职工应认同公司核心价值观，在工作中发扬奉献精神、实践公司的发展理念，爱护企业标识，维护企业形象。 第三章 考勤及工资管理 第十五条 迟到、早退： （一）职工须按时上下班。工作时间开始后无故没有到岗者为迟到。工作时间终了前无故离岗者为早退。超过15分钟以上至1小时内未到岗或离岗的，按旷工半天计。 （二）凡迟到早退者，第一次警告，第二次扣除当月误餐费的50%。当月满三次者取消当月误餐补助。 第十六条 病假： （一）职工有病或非因工负伤不能上班的，须请病假。请假时， - 2 - 无论治疗时间长短，必须持有市级（含市级）以上公立医院诊断证明，经部门（单位）负责人批准后方可休假，无诊断证明或诊断证明不符合要求的不予准假。 （二）职工有急病不能按规定请假者，就诊后两天内须由本人持就医证明，经部门（单位）负责人批准，可按病假处理。职工请假在外地或在外地探亲、出差突患急病的，须有当地乡镇以上医院的疾病诊断书。 （三）根据国家有关规定，职工因病或非因工负伤，停止工作治疗时，即开始转入病假医疗期，医疗期最多不超过二十四个月。 （四）根据职工参加工作年限和在公司工作年限，对医疗期做如下规定： 1、实际参加工作年限10年以下，在公司工作年限不满5年的，医疗期为3个月，5年以上的为6个月。 2、实际参加工作年限10年以上，在公司工作年限不满5年的医疗期为6个月；5年以上不满10年的为9个月；10年以上不满15年的为12个月；15年以上不满20年的18个月；20年以上的为24个月。 3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。医疗期按月计算，含公休日及法定假日。 - 3 - （五）病假工资处理：病假在一个月内的，每天扣发本人日岗位工资的50%，固定工资照发；超过一个月的岗位工资执行预岗，固定工资按如下标准扣发：工作年限在2年以下的，发给固定工资的50%；工作年限在2年以上5年以下的，发给固定工资的70%；工作年限在5年以上10年以下的，发给固定工资的75%；工作年限在10年以上15年以下的，发给固定工资的80%；工作年限在15年以上的，发给固定工资的90%。医疗期内职工工资不低于郑州市最低工资的80%。 （六）病假在10天（含10天）内的，按天扣除当月各类补助、奖金，超过10天取消当月各类补助、奖金。 （七）医疗期满职工仍不能从事原岗位工作又不能从事公司另行安排工作的，停发工资并按国家劳动合同法有关规定执行。 第十七条 事假 （一）职工因私事须占用工作时间亲自处理的，可以请事假。请假时，必须亲自写请假条，按审批权限由相关领导签字批准后可以离岗。因生产或工作需要未获准假者，应服从安排，坚守岗位。 （二）事假审批权限 1、生产人员请假1天内的，由班组长批准并报车间负责人同意，1-3天由单位负责人批准，3天以上的报主管领导批准，并报公司人事教育部备案。 2、管理人员请事假3天以内的，由部门（单位）负责