2015年企业增减人员比例分析 - 广东方胜人力资源服务有限公司.pdf

2015 珠三角地区制造业人才稀缺度调研报告 背景及目的 鉴于目前新经济常态下，传统制造业面临着转型和用工难的双重压力， FESCO广东方胜联合众达朴信提出该项调研活动，目的是为了解决企业对于核 心人才和紧缺人才的吸引和保留问题，并在 “人口红利”逐步消失的情况下进 行企业人力资源管理的改革，为企业人力资源管理提供有更有价值的数据依 据，希望该调研报告能给HR管理人员带来帮助和启发。 2 目录 企业人才现状、招募与薪资分配 企业人才急需紧缺状况 企业针对用工紧缺采取的对策分析 参与调研企业分析 3 1 企业人才现状、招募与薪资分配 4 企业成长阶段分析 超半数企业处于成长期 5% 18% A、初创期（技术创新和产品试销段） 16% B、成长期（技术发展和生产扩大阶段） C、成熟期（技术成熟和大工业生产阶段） D、衰退转型期（技术被模仿可替代和生产 61% 过剩阶段） 根据FESCO广东方胜人力资源服务有限公司与北京众达朴信管理咨询有限公司合作发起的调研报告 结果显示：参与调研的企业中，超半数的企业处于成长期，5%的企业处于衰退转型期； 自2008年以来，广东省实施 《珠三角规划纲要》，现已进入“九年大跨越”的关键阶段。加快转 型，全力实现“九年大跨越”将是广东省企业转型工作的重中之重。 5 企业考虑招募人员类型分析 九成企业看好应届毕业生 A、留学生 31 B、外籍人士 15 C、应届毕业生 90 选中人数 D、残疾人 12 F、均不考虑 7 0 20 40 60 80 100 随着市场经济的高速发展,中国步入了一个人才稀缺的时代，许多重点大学的热门专业应届毕业生遭 到企业疯抢，超八成的企业表示不在乎应届生没有实践经验，愿意招募此类型人才；但也有7%企业 可能暂时没有招聘计划，表示不考虑招募外籍人士、留学生、应届毕业生以及残疾人。 6 企业招聘主要渠道分析 移动互联网时代，网络招聘渠道备受亲睐