‘行政院所属各行政机关促进妇女社会参与绩效优良 - 台南县工业会.docVIP

第一屆「工作生活平衡獎」優良企業表揚簡章 緣起： 全球化時代，企業為維持競爭力，唯有創造正向支持的工作環境，照顧員工及其家庭，重視員工的職涯規劃與自我實現，使員工「工作與生活平衡」，才能吸引及留住優秀人才，使其發揮工作潛能，提升向心力及滿意度，進而提高生產效益，達到企業永續經營的目標。 行政院勞工委員會(以下簡稱本會)為鼓勵企業推動「工作與生活平衡」，辦理第一屆「工作生活平衡獎」優良企業表揚(Work -Life Balance Award，簡稱WLBA)，象徵企業推動「工作與生活平衡」之國家級最高榮譽，藉以帶動更多企業推動工作與生活平衡，落實照顧員工，提升企業績效，創造勞資雙贏。 辦理目的： (一)發掘「工作與生活平衡」企業最佳範例，表揚實踐「工作與生活平衡」具傑出或創新成效企業。 (二)拔擢「工作與生活平衡」績優企業，建立優良學習楷模，並廣為推動宣導，蔚為社會風潮。 主辦單位：行政院勞工委員會 協辦單位：直轄市及各縣市政府、經濟部加工出口區管理處、新竹科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局。 參選資格： (一)依法登記之事業單位，不包含政府機關(構)及公立學校。 (二)同一企業如有分公司或數個工廠，由總公司代表參選。 六、參選規模： (一)大型企業：經常僱用員工數達200人以上者。 (二)中小型企業：經常僱用員工數未達200人者。 七、參選組別： 工作與生活平衡包括「工作」、「家庭」與「健康」等三面向，企業得參考下列面向之例舉措施擇一或全部參選： 工作悠活組--工作自主與成就 彈性工時與靈活工作 企業提供員工優於法令之彈性工作時間安排，如彈性工時、集中工時，或同意員工靈活安排工作，如在家工作、工作分享等。員工得以自主安排工時及工作，減低因家庭照顧帶來的分心焦慮。 2.多元休假方案 企業提供優於法令的多元假期，利於員工規劃家庭照顧，安排生活休閒及從事社會參與，如陪伴長者、幼兒或家人生病就醫治療之緊急假、更寬裕的家庭照顧假，或是讓員工享有志工(公益)假，鼓勵關懷社區及弱勢等。讓員工有了多元休假，得以兼顧家庭照顧及自我實現。 3.員工職涯發展 企業鼓勵員工進修，提供進修課程與管道、進修補助、進修假及留職停薪進修等，協助員工職涯發展及累積專業知能，激發工作熱情及潛能。 家庭樂活組--家庭關懷與支持 企業提供懷孕員工母性保護友善措施，或針對員工子女提供托兒設施或措施、照顧服務資訊及諮詢、兒童遊戲室、子女課後安親接送，以及育嬰留職停薪復職協助等；另針對員工家中長者、幼兒或需要臨時照顧的家庭成員設置眷屬休息室或臨時照顧空間等，使員工安心工作。 企業舉辦「家庭日」讓員工子女或家屬參訪職場、提供員工眷屬保險、員工子女獎學金等。企業因善待員工及其家庭，增加員工及家屬對企業的認同感及滿意度。 健康快活組--身心健康與安全 1.企業提供員工婚姻、家庭、理財、法律、壓力管理、情緒紓發、工作調適等講座及諮詢或諮商服務等員工協助措施，穩定員工身心狀態，使員工效率專注工作。 2.企業推動職場健康促進、健康生活指導、健康飲食及職場紓壓等，提供多元身心調適管道與方式等，減少員工因公傷病假缺勤帶來的營運成本。 3.企業針對工作負荷過重、職業災害、身心障礙、中高齡勞工，提供職務再設計、輪調或工作流程簡化等措施，協助其穩定工作，避免過勞，減低工安意外事故及可能發生的訴訟或糾紛。 八、獎項類別 「企業好讚─工作生活平衡獎」獎座：企業推動「工作與生活平衡」三大面向，整體績效卓著者，頒發「工作生活平衡獎」。 「工作生活平衡獎」獎章：企業推動「工作與生活平衡」於「工作悠活組」、「家庭樂活組」及「健康快活組」各組具有成效或特殊創意措施者，分別頒發各組別獎章。 九、報名方式 參選企業於103年3月3日參選截止日前(郵戳為憑)，將以下參選資料一式8份及佐證附件1份，以A4紙張格式 參選基本資料表(附表1) 措施說明及自評表(附表2) 相關佐證資料 十、評選標準 員工需求導向(30%)：措施規劃以員工需求為核心，並充分提升員工參與使用。 有效性與影響力(30%)：推動具有執行成效，對員工、企業及社會具有影響性與價值。 前瞻性、創意與展望(30%)：推動措施理念具有前瞻性，設計具創意巧思，並提出未來計畫發展方向與改善措施等。 建立制度及推動機制 (10%)：將「工作與生活平衡」措施納入公司規章或員工手冊、對外公布周知、負責部門主管、同仁參與培訓、主管支持度、宣導方式及內部評核機制。 十一、評選方式 由本會邀請工作與生活平衡相關領域專家學者組成評選小組。 辦理「初審會議」先進行書面審查，視需要安排「實地訪查」，於「決審會議」決選獲獎企業。 十二、辦理期程 （一）受理報名：102年12月17日至103年3月3日。 （二）評選：103年3月4日