《家庭友善雇佣措施》短片普通话版本画面对白字幕： 《家庭友善雇佣 .pdf

《家庭友善雇佣措施》短片 普通话版本 画面 对白 字幕： 《家庭友善雇佣措施》 ( 劳工处标志) 劳工处 Labour Department 背景：办公室 主持： 人物：主持 字幕：陈芷菁 员工因为家里遇到问题，而不能专心工作的情况，大家 都可能曾经遇上。 在职人士，不论是雇员或老板，其实都是家庭的一分子， 要担当儿女、父母、兄弟姊妹不同的角色，在兼顾工作 之余，也要履行家庭责任，尤其是照顾孩子和年长的父 母。 员工是公司的重要资产。成功企业的管理哲学，总是与 「以雇员为本」这个致胜之道有关。 现在越来越多雇主已经发觉，企业要成功，不仅要考虑 工作效率，更要多体恤雇员的家庭需要，帮助员工在工 作与家庭之间取得平衡，令员工能专心地工作。 雇主可以怎样帮员工平衡工作与家庭生活呢? 画面（左方）：雇员和 主持：( 幕后旁白) 妻儿在公园玩 字幕：家庭生活 雇主要帮员工兼顾家庭的需要，最重要的，是按照公司 画面（右方）：雇员在 和员工的实际情况，实施不同的措施，以求达到「雇主 办公室工作 好、雇员好」的双赢局面。 字幕：工作 背景：办公室 主持： 人物：主持 一般来说，公司帮员工平衡工作与家庭需要的雇佣措 施，统称为「家庭友善雇佣措施」，可以归纳为以下三 类： 第一类是「灵活的工作安排」： 字幕： 主持：( 幕后旁白) 1 灵活的工作安排 画面：员工在办公室工 例如「每周五天工作」、在一些适合的工种上推行「居 作 家工作」。 字幕：每周五天工作 画面：员工在家工作 或者是让雇员在某一个时段内 自由选择上班及下班的 字幕：居家工作 时间等等。 画面：员工上班情况 字幕：自由选择上下班 时间 背景：办公室 主持： 人物：主持 这些措施一方面可以让雇员善用时间照顾家庭的需要， 同时可以确保公司的运作不会受到影响。 第二类就是雇主体恤员工在不同人生阶段的一些重要 事情，需要履行家庭责任而让员工享受的「特别假期」。 字幕： 主持：( 幕后旁白) 针对员工家庭需要的 特别假期 好像「婚假」、让男性雇员照顾他们刚出生的孩子和太 太的「侍产假」、或者是让员工在亲人去世后办理丧事 画面：员工结婚相簿 的「恩恤假」等等。 字幕：婚假 画面：怀孕太太相片 字幕：侍产假 画面：西式墓园景 字幕：恩恤假 背景：办公室