合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示 - 四川大学.pdf

年第 期 , 2008 6 当 代 财 经 NO.6 2008 总第 期 283 CONTEMPORARY FINANCE ECONOMICS SerialNO.283 合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示 , 1 2 2 李贵卿 ,陈维政 ( 成都信息工程学院 管理系,四川 成都 ; 四川大学 工商管理学院,四川 成都 ) 1. 610064 2. 610064 摘 要:在竞争日益激烈的现代市场条件下,员工和企业的劳动关系与企业在市场上的竞争成败有极大的 关系。本文在对发达国家中带有合作性质的企业劳动关系研究的基础上分析了合作型劳动关系对于提高企业生产 率、对于培养一支忠诚而高效的员工队伍,对于企业赢得高绩效的竞争优势,建立企业与员工的互惠机制的重要 作用,在此基础上提出我国建设合作型劳动关系的框架和建议。 关 键 词:合作型劳动关系;劳资合作模型;合作型劳动关系测量 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: F272.92 A 1005-0892(2008)06-0054-06 处在经济转型时期的中国,近年来严峻的就业压 一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化 [2] 力和特别复杂的劳动关系引起了学术界的高度关注, 背景的影响,在企业管理中居于核心地位。最近 年 20 不同所有制企业在劳动关系中的问题各不相同:国有 来,西方各国政府在法律政策上对劳动关系的全面干 企业原来冗员众多、人浮于事、效率低下,国家实施 预使这些国家的劳动关系发生了重大的转折,政治民 下岗分流、减员增效、引入竞争机制后,企业下岗职 主与经济发展促进了劳动关系的转型,劳资之间大规 工增加,收入差距拉大,内部分化严重,劳动关系紧 模的激烈对抗和冲突相对减少。在此背景下,许多学 张,群体性事件时有发生。近年来新老用工方式之间 者开始研究劳资双方的合作所产生的积极效果,这可 的差异产生新的不公平。民营企业的状况更加令人堪 给我国解决目前的劳动关系问题提供一定的借鉴。 忧:工作时间超长、拖欠工资现象严重、工伤事故频 一、合作型劳动关系的内涵 频发生、劳动争议事件大幅度上升,劳动者的人身财 关于劳动管理的形态, ( ) HarbisonColeman 1951 产权利得不到有效保障。而外资企业工人权益屡屡被 将劳动关系划分为四种连续的形态:冲突 ( )、 confrontation 侵害,工人工作时间长、工作压力大、企业内部组建