和“解除劳动合同通知” - 江西求正沃德律师事务所.ppt

严重违规的解除 行为导向性 注意量化管理 前提：规章边界与合法 规章制度没有明确规定的，如何处理？ ① 兜底条款的运用 ② 程序完善 严重失职，营私舞弊，重大损害的理解 结果导向性 书面量化管理 注意与严重违规的转化运用 因劳动者原因导致合同无效的解除 如何认定劳动者欺诈？ 劳动者欺诈——知情权、隐私权、关联性——解除 落实证据：不仅要把握岗位—职责—相关资历关联性，还要把握招聘、录用等环节对相关资历要求的一致性。 被依法追究刑事责任 被依法追究刑事责任的正确理解 实践中存在的问题 如何应对？ 上策：转化运用 中策：以旷工为由 下策：以追究刑事责任为由 （二）非过错性辞退应对 医疗期与劳动合同的解除 不胜任工作与劳动合同的解除 情势变更与劳动合同的解除 医疗期与合同解除 医疗期满后的解除条件、程序及其举证要求 医疗期如何计算 特殊疾病与合同解除 医疗期待遇问题 不胜任工作与合同解除 何为“不胜任”工作？ 满足三次举证 “末位淘汰问题”：不胜任工作解除合同的转化运用 （三）经济性裁员的应对 经济性裁员的基本理论及立法规定 经济性裁员实操应对 经济性裁员相关风险的预防 （四）违法解除的预防与应对 劳动立法和规章制度（大前提）——事实和理由，证据证明 （小前提） ——合法解除，包括程序合法（结论） 解除主体和程序 旷工的正确理解与应对 违法解除后积极应对： 1、争取协商解除 2、《劳动合同法》48条的应对策略 五、劳动合同终止管理 “法定终止”的含义 法定终止的情形 劳动合同终止的程序和流程管理 六、离职风险管理与实务应对 离职的反向制约条件 离职的程序及文本要求 离职结算风险管理 工作交接的细化管理 必威体育官网网址事项跟踪管理 及时出具离职证明 及时办理档案和社保关系的转移手续 妥善进行文本保管 （一）离职的反向制约条件 单位不得解除的情形 单位不得提出终止的情形 “至法定情形消除时”的理解和运用 （二）离职的程序、文本要求 通知工会 书面通知员工 依法送达 （三）结算风险管理 一般薪资结算 特殊薪资的结算与处理 涉及“三金”的处理 年休假工资问题 （四）工作交接的细化管理 为什么要交接？ 交接什么？ 如何交接？ 不交接或交接不合要求时如何处理？ 交接事项 书面材料：基于岗位职责 物件：基于表单管理 工作资源类（工作进度、月度报表、工作日志、会议纪要等） 客户资源（客户名单、跟踪和维护客户的资料等） 离职员工与单位的债权债务的结算 电脑等办公用品 工作证件、服装类 其他一切与工作有关的物件，不能确认为个人物品的一律向单位交接。 如何交接 原则：按约定办，在合同和规章制度中尽量详细约定 制作和不断完善交接清单（交接事项） 明确交接部门及负责人 制定交接流程 不交接或交接不合要求的应对 下列事项可以抗辩 下列事项不能抗辩 经济补偿金的抗辩 奖惩制度的抗辩 赔偿责任的抗辩 扣发工资 不予办理离职证明 扣留档案和不转移社保关系 （五）必威体育官网网址事项跟踪管理 处理原则：是否要求离职劳动者履行竞业限制协议，单位应把握主动权。 实践中的困惑 新法背景下，竞业限制的具体应对： 下策：消极、被动处理，即3个月不付补偿金，且劳动者要求解除。 中策：主动解除，但要支付3个月补偿金。 上策：附生效条件的特别约定。 （六）出具离职证明 企业劳动合同附随义务，具有法定性，不能以此对抗员工的违规或违法行为 “离职证明”（退工单或退工证明）应载明合同期限、岗位、本单位工作年限及离职日期。并未要求载明“退工理由” 离职证明如果加上“退工理由”，则不能虚构理由 （七）档案和社保关系转移手续 单位附随义务，不能以此对抗离职员工的各种违规或违法行为 （八）文本保管义务 附随义务，保存二年备查 从证据保留和举证责任的角度看，对合同文本、重要的文件材料均需要管理、保存和备案 主讲人：李孝保 劳动法博士 江西求正沃德律师事务所劳动法律师 国家高级人力资源管理师 全国律师协会劳动保障专委会委员 江西省律师协会劳动保障专委会委员 江西省劳动人事仲裁院兼职仲裁员 江西民革法律咨询委员会委员 江西省人力资源协会专家顾问 lixbao@163.com QQ:2423185997 微信：ldfbs2014 服务范围与特色： 劳动争议调解、仲裁及诉讼业务代理和咨询 劳动用工咨询、培训及专项法律服务等劳动法非诉业务 特色内训课程： 劳动用工管理HR应对——实操方案 劳动合同、企业规章制度实务—