女性管理者工作不生活平衡现状调研成果报告.pdf

女性管理者工作不生活平衡现状调研成果报告 前言 当前，很多经理、总监级管理者中不乏 70 后、80 后女性的身影，她们特别的生理、心理状态，她们 在家庭承担的特别的使命，都决定了她们是 HR 需要特别注意和关照的一个群体，近期我们就女性管理者 工作与生活平衡现状进行了一次电话调研，被访者职级方面主要以经理级以上的 70 后、80 后管理者为主， 现在我们将调研结果分享给大家。 调研发现： 女性管理者近七成精力用于工作和家庭： 从调研结果看，当下女性管理者在工作方面分配的精力是最多的，达到了 48.1% ，其次是家庭方面， 需要耗费 19.7%的精力；同时女性管理者在自身素养提升、社会关系处理和身体状态调整方面的精力是比 较少的。 从期望分配的精力情况来看，大家一致认为当下工作方面所占用的精力明显过多，希望能够有一个下 调，而多分出来的这部分精力则会更多的转移到家庭戒者自身素养提升方面。 60.0% 48.1% 50.0% 现状 期望 37.2% 40.0% 30.0% 21.6% 19.7% 20.0% 14.3% 14.3% 12.4% 11.6% 10.3% 9.0% 10.0% 0.0% 工作 家庭 社会关系 自身素养 身体状态 图 1 作为一名女性领导，您在工作与生活方面的精力是如何分配的？ （平均水平） 最小值 25P 50P 75P 最大值 均值 工作方面 20.0% 40.0% 50.0% 50.0% 80.0% 48.1% 家庭方面 5.0% 10.0% 20.0% 30.0% 30.0% 19.7% 社会关系方面 3.0% 5.0% 10.0% 10.8% 30.0% 10.3% 自身素养方面 3.3% 5.0% 9.0% 10.8% 20.0% 9.0% 身体状态方面 2.0% 5.0% 10.0% 13.3% 50.0% 11.6% 表 1 女性管理者工作与生活精力分配现状 最小值 25P 50P 75P 最大值 均值 工作方面 20.0% 30.0% 35.0% 45.0% 65.0% 37.2% 家庭方面 10.0% 12.5% 20.0% 30.0% 50.0% 21.6% 社会关系方面 0.0% 10.0% 11.0% 15.0% 30.0% 12.4% 自身素养方面 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 14.3%