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工作與生活平衡： 由推動彈性僱傭措施做起 2017年1月24 日 研究背景 o 香港正面對勞動力萎縮的挑戰 o 是次研究進一步探討如何將彈性僱傭措施 推展至整個職場，締造有利僱主、僱員和 社會的職場環境，藉此：  協助在職人士平衡工作與生活、提升他們工作與生活的滿 足感 、促進他們的身心健康，以及便利他們履行家庭和社 會責任  協助企業鞏固人力資本，挽留和吸引人才 ，從而提升 競爭力  釋放潛在勞動力，長遠有助紓緩勞動人口萎縮的情況 2 研究目的 探討僱員的工作與生活平衡概況及 其影響因素 檢視職場落實彈性僱傭措施的情況及 剖析其效益和實施時的阻力 提出策略和建議，以推動彈性僱傭措施 及營造友善職場環境 3 研究方法 文獻分析 o 勞動人口結構 o 工作模式和健康狀況 o 彈性僱傭措施的普及程度 深度訪談和聚焦小組討論 o 僱主／商會 o 僱員／工會 4 何謂工作與生活平衡? o 工作與生活平衡是一個可以找到屬於自己的生活節奏， 能夠滿足工作及其他生活層面責任的狀態 5 何謂彈性僱傭措施? 僱主在不影響工作效率前提下，以僱員為本和 開明的人力資源管理政策，調整包括工作地點 、 時間和方式的安排 ，配合僱員不同角色的需要 居家工作 朝八晚四 工作共享 6 研 工時和壓力非唯一指標 究 結 每個人工作和生活平衡點都不同， 若要評估在職人士的工作與生活 果 平衡，首要了解他們所擔當的角色， 從而了解他們的工作和生活是如何 互相影響 7 研 較難維持工作與生活平衡的群組 究 結 時間緊迫和欠缺彈性的在職人士 較難維持工作與生活平衡 : 果 o 肩負家庭責任 o 在職進修人士 8 研 彈性僱傭措施的重要性 究 結 o 僱員工作與生活難以分割 果 o 彈性僱傭措施 ：讓僱員更靈活 協調工作與生活及協助僱主