性别对工作→家庭冲突的影响机制： 基于社会角色理论的 - 心理科学.pdf

心理科学 Journal of Psychological Science 2015，38（1）：191-195 191 谢菊兰等 : 性别对工作→家庭冲突的影响机制：基于社会角色理论的实证分析 性别对工作→家庭冲突的影响机制： * 基于社会角色理论的实证分析 谢菊兰 马红宇 ** 唐汉瑛 申传刚 （青少年网络心理与行为教育部重点实验室，华中师范大学心理学院，武汉，430079） 摘 要 采用问卷调查法，对来自上海地区的 261 名企业管理者进行调查，探讨了性别与组织分割供给、工作中心度及工作→家 庭冲突的关系。结果表明：⑴性别对工作→家庭冲突的预测作用显著，男性比女性经历的工作→家庭冲突更多；⑵组织分割供给 和工作中心度在性别与工作→家庭冲突之间的中介效应均显著。相比女性而言，男性员工因获得的组织分割供给较少且其自身的 工作中心度较高，导致其经历的工作→家庭冲突更多。 关键词 性别 工作→家庭冲突 组织分割供给 工作中心度 社会对于男性的工作角色期望高于女性，而对于女 1 引言 性的家庭角色期望高于男性，男性和女性会遵循这 工 作 → 家 庭 冲 突（work-to-family conflict ） 是 些性别角色期望产生不同的性别角色表现 (Eagly, 指个体因工作需求阻碍其履行家庭责任义务而产 1987)。这与我国“男主外，女主内”的传统文化不 生的一种角色间冲突，对个体和组织均有负面影 谋而合。加之，以往研究发现男性在面对工作角色 响 (Carlson, Kacmar, Williams, 2000; Carr, Boyar, 与家庭角色冲突时，更可能做出家庭方面的妥协， Gregory, 2008)。由于关于性别角色的刻板印象会影 导致工作需求更容易影响到家庭，而产生工作→家 响政策的制定与实施 (Hyde, 2014) ，工作→家庭冲突 庭 冲 突 (Chesley, 2005; Mortazavi, Pedhiwala, Shafiro, 的性别差异一直备受研究者关注。目前，我国文化 Hammer, 2009)。基于此，本研究提出假设 H1 ： 背景下关于工作→家庭冲突性别差异的研究结果并 在我国文化背景下，相比女性，男性经历的工作→ 不完全一致。有些研究发现，男性体验到的工作→ 家庭冲突更多。 家庭冲突高于女性 ( 魏玲 , 2012; Ho, Chen, Cheung, 此外，本研究尝试从“性别角色期望”和“性 Liu, Worthington, 2013) ；有些研究发现男性和女 别角色信念”两方面进一步考察工作→家庭冲突性 性在工作→家庭冲突水平上无显著性差异 ( 陆佳芳 , 别差异产生的过程。组织分割供给（segmentation 时勘 , Lawler, 2002; 周春淼 , 郝兴昌 , 2009 )。这种不 supplies ）是指组织提供的“支持员工将工作从非 一致结果的产生可能是由于没有很好地控制额外变 工作领域中分离出来的边界管理措施”，以往研究 量。根据以往研究，与工作角色有关的工作类型、 发现组织向男性提供的组织分割供给明显少于女 职位和任期等变量以及与家庭角色有关的婚姻状态、 性 (Kreiner, 2006)。这一变量体现了组织对不同性别 配偶工作状态和是否有孩子等变量会混淆性别角色 员工工作角色期望的差异。而且以往研究发现组织 对社会行为的影响 (Eagly, 1987) 。本研究试图在对重 分割供给与工作→家庭冲突负相关